Leadership Test-5 Semne Tu ' re (nu) un lider bun – DARREN HARDY

astăzi vreau să ajute colegii de echipă afară. Familia ta afară. Grupul Bisericii afară. Prietenul tău și grupul de la egal la egal … și vă va oferi un cadru de testare de conducere pentru a vă evalua dacă sunteți un lider bun… sau nu. Dar să fie avertizat. Acesta nu este un test de conducere pentru cei cu inima ușoară. Nu vă voi pune 27 de întrebări pentru a vă evalua personalitatea, astfel încât să vă pot spune stilul dvs. unic de conducere, inteligența emoțională sau ce personalitate „de culoare” sunteți. Ceea ce veți obține sunt 5 semne pentru a ști dacă nu sunteți un lider real… sau, eventual, unul bun.

cea mai bună parte? Această evaluare a conducerii este 100% gratuită și, dacă nu reușiți, vă promit să vă spun cum vă puteți îmbunătăți! Așa că hai să ne scufundăm.

5 testul de conducere indică faptul că nu ești un lider bun

1. Aveți toate răspunsurile

conducerea nu înseamnă să arătați cât de multe știți. De fapt, aș argumenta că acesta este cel mai rapid mod de a crea o cultură în care oamenii se pun unii pe alții pentru a se face să pară mai înalți. Mulți lideri cred că a pune întrebări arată slăbiciune, dar opusul este adevărat.

numai atunci când liderul recunoaște deschis că nu știe ceva, că a făcut o greșeală, se dă permisiunea ca toți ceilalți să fie sinceri și să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor.

liderii buni nu vorbesc din spatele lor ca să pară că au răspunsurile… și apoi își petrec cea mai mare parte a timpului încercând să-și acopere urmele. Cu alte cuvinte, dacă nu știi, întreabă. Dacă echipa ta nu reușește să atingă un obiectiv, este vina ta ca lider. Deține-l! Conducerea este despre asumarea responsabilității … nu arată dominația asupra altora.

să spui că ești liderul

dacă trebuie să le spui oamenilor, să le reamintești oamenilor că ești liderul, sau decidentul sau conducătorul lor, atunci cu siguranță nu ești. Nimeni nu urmează un lider care trebuie să reamintească altora rolul lor de înaltă ordine. Este la fel ca parenting. Niciun copil nu își respectă părinții atunci când trebuie să consolideze Regulile cu fraza: „pentru că eu sunt părintele, de aceea.”Atunci copilul începe să-și comploteze în secret răzbunarea rebelă.

în momentul în care spui: „Fă ceea ce îți spun pentru că sunt directorul tău… sau proprietarul… sau CEO-ul.”Poți câștiga bătălia în acest moment, dar ai pierdut războiul și respectul ca lider. Tocmai ai incitat la o revoltă spirituală și emoțională. Lupta sau zborul este tot ce au în minte acum. Cu alte cuvinte, răzbunare sau abandon. După cum spunea Dwight D. Eisenhower, ” nu conduci lovind oamenii peste cap — asta este asalt, nu conducere.”

vorbești prea mult

când încerci să dovedești ce lider ești, vorbești. Mult. Și singurul lucru pe care îl spui este… că nu sunt un lider bun. Studiați orice lider adevărat și ceea ce veți găsi este cineva care este mult mai dispus să asculte decât să renunțe la toate lucrurile pe care le (se presupune) știu. Liderii adevărați cunosc valoarea căutării de a înțelege înainte de a cere să fie înțeleși. După cum spune Richard Branson,

a fi un bun ascultător este absolut esențial pentru a fi un bun lider.

Branson conduce cu notepad-ul său. El pune neîncetat întrebări. Scrie răspunsurile pe care le primește chiar în fața lor. Apoi își dă seama cum să le facă. Atribuie elementele acțiuni. Și să acea persoană știe când a fost realizat. Asta e conducerea.

când vorbiți, este din opinia dvs., nu din date, rezultate reale sau experiență

oricine poate citi câteva articole și poate suna ca un expert. Oricine poate asculta câteva podcast-uri și apoi se poate numi un maestru al domeniului lor. Aceștia nu sunt lideri sau experți. Se numesc șarlatani. Din păcate, platformele web și social media sunt înfundate cu insta-guru și experți autoproclamați și „antrenori”. Într-o zi salariat minim… sau absolvent de facultate, a doua zi de viață-antrenor sau lider. Un expert și un lider real, autentic, de calitate vorbește doar din experiență. Experiența lor. Au fost acolo și au făcut asta ei înșiși … ceea ce ei instruiesc pe altcineva să facă.

dacă nu ați făcut-o…. tu însuți … la un nivel extraordinar … Ei bine, atunci, de ce ar trebui să urmăm exemplul tău?

dacă am de gând să te urmez în luptă, vreau să știu că ai mai avut gloanțe care ți-au zburat prin cap înainte. Că ai fost acolo unde mă duci. Că știți deja punctele de pericol și știți calea cea mai sigură, cea mai rapidă și cea mai probabilă spre succes. Altfel, nu, mulțumesc. După cum a spus Isus ,” dacă orbul îl conduce pe orb, amândoi vor cădea în șanț.”

tu acționezi Atotputernic

tu ești punctul central pentru toate lucrurile. Ceea ce înseamnă cu adevărat că sunteți blocajul sau barajul care blochează fluxul, impulsul și progresul. În momentul în care ești prins într-un ciclu reacționar în care toată lumea se uită la tine pentru direcție, ai eșuat. Mașina dvs. nu funcționează singură și depinde prea mult de implicarea dvs. directă.

tu … ai devenit constrângerea. În schimb, depinde de tine să creezi sisteme și procese care să permită altora să devină auto-sustenabili. Cu cât organizația dvs. poate face mai mult fără Dvs., cu atât sunteți mai bun lider. Adevărata conducere este despre împuternicirea echipei dvs. de a lua decizii și de a le oferi libertatea de a lua măsuri, mai degrabă decât de a le micromanagiona.

adevărata conducere este câștigată, nu dictată

uite, știu… așa, așa, atât de mulți oameni vor să fie văzuți ca lideri în industria lor. Dar nu-l obține de a lua un test online care evaluează stilul de conducere, personalitate, sau culoare. Nu-l câștigi bătând pe un amvon, pontificând sau regurgitând sfaturi pe care le-ai citit pe Instagram. Nu poți doar retweet sau e-mail citate motivaționale și consideră-te un lider. Nu se poate angaja doar un agent de PR pentru a proiecta un site puturos cu fața zâmbitoare și insigne de credibilitate și puffery. Nici o cantitate de luciu nu va compensa lipsa de experiență și expertiză reală.

după cum spunea Vince Lombardi, „liderii nu se nasc (sau sunt împachetați de PR), ci sunt făcuți. Și sunt făcute la fel ca orice altceva, prin muncă grea. Și acesta este prețul pe care trebuie să-l plătim cu toții pentru a atinge orice obiectiv final.”Și, din păcate, conducerea nu poate fi învățată cu adevărat. Poate fi câștigat doar.

câștigat prin demonstrarea și exemplul propriei execuții și rezultate extraordinare.

și să câștigi ceva necesită timp. Și puțini fac ceea ce este nevoie, în mod constant și suficient de lung pentru a-l câștiga. De aceea sunt atât de puțini lideri mari. Și acum știi ce este nevoie. Începeți să-l câștigați astăzi. Lumea are nevoie de lideri mai reali și mai legali. Contăm pe tine. Nu ne lăsa agățați.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.