9 semne că angajatorul dvs. ar putea ieși din afaceri-și ce ar trebui să faceți

nu este niciodată un sentiment bun atunci când compania pentru care lucrați vă permite să mergeți în mod neașteptat.

povestea continuă mai jos publicitate

fie că este din cauza reducerilor bugetare sau compania și-a închis porțile fără avertisment, nu se poate ajuta, dar întreb dacă au existat semne care au dus la evenimentul care le-au pierdut. Și dacă li s-ar fi dat de ales, ar fi rămas cu compania până la sfârșit sau ar fi plecat înainte de apariția schimbărilor?

Citeste mai mult: Cauti un loc de muncă în cerere în Canada? Încercați să fiți igienist dentar sau barista

„dacă o companie trece printr-o perioadă grea și oamenii sunt lăsați să plece, creează o cultură a fricii în cadrul unei organizații”, Nathan Laurie, președintele Jobpostings.ca explică. „Oamenii nu știu dacă vor avea slujba săptămâna viitoare. Este, de asemenea, o mare distragere a productivității, deoarece unii oameni își folosesc timpul la locul de muncă pentru a căuta alte locuri de muncă și este greu să rămâi concentrat la un loc de muncă atunci când nu știi dacă vei avea acel loc de muncă săptămâna viitoare.”

în timp ce retrospectiva este 20/20, conștientizarea unora dintre semnele comune vă poate ajuta să recunoașteți când o companie are probleme. Acest lucru nu numai că te va ajuta să te pregătești, dar îți va oferi și mai mult timp pentru a lua decizii cu privire la viitorul carierei tale.

povestea continuă mai jos publicitate

în primul rând-observați dacă proiectele încetinesc? Dacă acesta este cazul sau descoperiți că nu obțineți același volum de muncă de făcut, antrenorul de carieră Lee Weisser de la Careers By Design spune că ar putea fi un semn.

un alt semn este dacă moara de zvonuri este activă cu privire la schimbările din departamentul dvs. sau din alte departamente despre care nimeni nu pare să știe prea multe.

alte lucruri de observat conform lui Weisser includ:

povestea continuă mai jos publicitate

  • dacă există o mulțime de cifra de afaceri în conducerea. Acest lucru creează incertitudine în organizație
  • auzi de la un furnizor că factura lor nu a fost plătită la timp
  • șeful tău pare secretos și incapabil să răspundă la întrebările tale despre ce urmează

asta nu e tot, totuși. Laurie, de asemenea, spune să se uite pentru aceste trei steaguri roșii:

  • dacă oamenii din jurul tău sunt eliberați
  • bugetele par a fi o problemă? De exemplu, există discuții despre reduceri bugetare sau despre un buget limitat?
  • sunt rechizite de birou la un nivel minim? Rechizite de birou Simple, cum ar fi pixuri și highlighters întotdeauna par a fi afară și niciodată completat

și nu uitați să acorde o atenție la aceste semne de avertizare, precum și, Angela Payne, Directorul General al Monster Canada spune.

  • dacă avantajele angajaților sunt reduse. Aceasta, spune ea, poate include reduceri la beneficii, petreceri ale companiei sau alte ieșiri sau chiar ceva mai mic, cum ar fi gustări sau băuturi pe care compania le-ar oferi de obicei angajaților
  • diminuând comunicarea. Dacă observați că compania se luptă să comunice anumite aspecte ale afacerii legate de operațiuni, acesta este un semn. Lipsa de transparență poate indica faptul că compania are ceva de ascuns.
  • moralul este scăzut

dar ce ar trebui să facă un angajat dacă observă aceste semne – ar trebui să rămână până la sfârșit sau să plece înainte de a fi prea târziu?

povestea continuă mai jos publicitate

Citeste mai mult: 12 greșeli comune pe care oamenii le fac în prima lună la un nou loc de muncă – și cum să le remedieze

„este important ca un angajat să caute răspunsuri înainte de a trage concluzii”, subliniază Payne. „Într-o situație în care anticipați că compania dvs. ar putea intra în faliment, nu există niciun rău în dezvoltarea unei strategii de ieșire pe care o puteți executa odată ce obțineți mai multă claritate în situație.”

pregătirea, spune ea, poate ajuta la accelerarea procesului de căutare a unui loc de muncă, dacă este necesar. Amintiți-vă, totuși, că este posibil să aveți și mandat și, prin urmare, să aveți dreptul la un pachet.

decizia de a pleca este un apel greu de făcut. În cazul în care aceasta este alegerea dvs., mai degrabă decât panica, Weisser spune că există lucruri pe care le puteți face, care vă vor pregăti pentru următorii pași în calea carierei.

„pregătiți — vă poveștile de realizare-proiectele pe care le-ați preluat (și le-ați finalizat), abilitățile pe care le-ați folosit în aceste proiecte și rezultatele de bază pentru organizație”, spune ea. „Acestea vor fi povești importante de transferat în CV-ul dvs. și despre care să vorbiți în interviurile viitoare.”

povestea continuă mai jos publicitate

păstrați profilul LinkedIn până la data de, precum și R dvs.

de asemenea, nu încetați să vă conectați atât personal, cât și online. Fii pregătit să le spui oamenilor cine ești, ce poți face și ce vrei să faci în viitor.

și dacă decideți sau nu să rămâneți până la sfârșit, Weisser spune să nu așteptați până când sunteți forțat să ieșiți din organizație pentru a vă angaja într-o căutare activă de locuri de muncă.

„poate fi foarte neliniștitor și stresant să fii într-o organizație care eșuează”, spune ea. „Fă-ți planuri să pleci cu capul sus și fără să arzi poduri.”

Abonați-vă la actualizări de la Global Newsdescrie-te de la actualizări de știri globale

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.