Teste de liderança-5 assina você ' re (não)um bom líder-DARREN HARDY

Hoje eu quero ajudar seus companheiros de equipe. Sua família fora. Seu grupo de Igreja fora. Seu amigo e grupo de pares fora … e dar-lhe uma estrutura de teste de liderança para avaliar-se sobre se você é um bom líder… ou não. Mas esteja avisado. Este não é um teste de liderança para os alegres. Não vou fazer 27 perguntas para avaliar sua personalidade, para que eu possa lhe dizer seu estilo de liderança único, inteligência emocional ou que personalidade “colorida” você é. O que você receberá são 5 Sinais para saber se você não é um líder real… ou possivelmente um bom.

a melhor parte? Essa avaliação de liderança é 100% gratuita e, se você falhar, prometo lhe dizer como pode melhorar! Então vamos mergulhar.

5 sinais de teste de liderança Você não é um bom líder

1. Você tem todas as respostas

liderança não é sobre mostrar o quanto você sabe. Na verdade, eu diria que essa é a maneira mais rápida de criar uma cultura em que as pessoas se abaixam para parecerem mais altas. Muitos líderes pensam que fazer perguntas mostra fraqueza, mas o oposto é verdadeiro.

é somente quando o líder admite abertamente não saber algo, ter cometido um erro, que é dada permissão para que todos os outros sejam sinceros e assumam a responsabilidade por suas ações.

bons líderes não falam de sua retaguarda para parecer que têm as respostas… e depois passam a maior parte do tempo tentando cobrir seus rastros. Em outras palavras, se você não sabe, pergunte. Se sua equipe não atingir um objetivo, a culpa é sua como líder. Possui! Liderança é assumir responsabilidade … não mostrar seu domínio sobre os outros.

dizendo que você é o líder

se você tem que dizer às pessoas, lembre às pessoas que você é o líder, ou o decisor ou seu Führer, então você definitivamente não é. Ninguém segue um líder que tem que lembrar os outros de seu papel de alta ordem. É o mesmo que ser pai. Nenhuma criança respeita seus pais quando eles têm que reforçar as regras com a frase: “porque eu sou o pai, é por isso.”É quando a criança começa a planejar secretamente sua vingança rebelde.

no momento em que você diz: “faça o que eu lhe digo porque eu sou seu diretor… ou o proprietário… ou o CEO.”Você pode vencer a batalha no momento, mas perdeu a guerra e o respeito como líder. Você acabou de incitar um motim espiritual e emocional. Lutar ou fugir é tudo o que eles têm em mente agora. Em outras palavras, vingança ou abandono. Como Dwight D. Eisenhower disse: “Você não lidera batendo nas pessoas – isso é assalto, não liderança.”

você fala demais

quando você está tentando provar o que é um líder, você fala. Bastante. E a única coisa que estás a dizer é que não sou um bom líder. Estude qualquer líder verdadeiro e o que você encontrará é alguém que está muito mais disposto a ouvir do que está jorrando todas as coisas que (supostamente) conhece. Os verdadeiros líderes sabem o valor em procurar entender antes de exigir ser compreendido. Como diz Richard Branson,

ser um bom ouvinte é absolutamente crítico para ser um bom líder.

Branson lidera com seu bloco de notas. Ele está incessantemente fazendo perguntas. Escreve as respostas que ele recebe bem na frente deles. Em seguida, descobre como fazê-los. Atribui os itens ações. E vamos essa pessoa saber quando foi realizado. Isso é liderança.

quando você fala, é da sua opinião, não de dados, resultados reais ou experiência

qualquer pessoa pode ler alguns artigos e soar como um especialista. Qualquer um pode ouvir alguns podcasts e, em seguida, chamar-se um mestre de seu domínio. Não são líderes ou especialistas. Esses são chamados de charlatães. Infelizmente, a web e as plataformas de mídia social estão entupidas com insta-gurus e especialistas autoproclamados e “treinadores”. Um dia ganhador de salário mínimo … ou graduado da faculdade, no dia seguinte-treinador ou líder. Um verdadeiro, genuíno, especialista e líder de nível a fala apenas por experiência própria. Sua experiência. Tendo estado lá e feito isso eles mesmos … o que eles estão instruindo outra pessoa a fazer.

se você não tiver feito isso…. você mesmo … em um nível extraordinário … bem, então, por que devemos seguir sua liderança?

se eu vou segui-lo para a batalha, eu quero saber que você teve balas voando pela sua cabeça antes. Que estiveste onde me levas. Que você já conhece os pontos de perigo e conhece a rota mais segura, rápida e provável para o sucesso. Caso contrário, não obrigado. Como Jesus disse: “Se os cegos conduzirem os cegos, ambos cairão na vala.”

você Age Onipotente

você é o ponto central para todas as coisas. O que realmente significa que você é o gargalo ou a barragem bloqueando o fluxo, o momento e o progresso. No momento em que você é pego em um ciclo reacionário onde todos estão olhando para você em busca de direção, você falhou. Sua máquina não está funcionando por conta própria e depende muito do seu envolvimento direto.

você… tornou-se a restrição. Em vez disso, cabe a você criar sistemas e processos que permitam que outros se tornem autossustentáveis. Quanto mais sua organização puder passar sem você, melhor líder você será. A verdadeira liderança é capacitar sua equipe para tomar decisões e dar-lhes a liberdade de agir, em vez de microgerenciá-las.

a verdadeira liderança é conquistada, não ditada

Olhe, eu sei … então, tantas pessoas querem ser vistas como líderes em sua indústria. Mas você não consegue fazer um teste on-line que avalia seu estilo de liderança, personalidade ou cor. Você não ganha batendo em um púlpito, pontificando ou regurgitando conselhos que você lê no Instagram. Você não pode apenas retuitar ou enviar e-mail citações motivacionais e considerar-se um líder. Você não pode apenas contratar um agente de Relações Públicas para projetar um site bacana com seu rosto sorridente e emblemas de credibilidade e puffery. Nenhuma quantidade de brilho compensará sua falta de experiência e experiência reais.Como Vince Lombardi disse: “Os líderes não nascem (ou são embalados por relações públicas), eles são feitos. E eles são feitos como qualquer outra coisa, através do trabalho duro. E esse é o preço que todos nós temos que pagar para atingir qualquer objetivo final.”E, infelizmente, a liderança não pode realmente ser ensinada. Só pode ser ganho.

ganhou através da demonstração e exemplo de sua própria Execução e resultados extraordinários.

e ganhar qualquer coisa leva tempo. E poucos fazem o que é preciso, de forma consistente e longa o suficiente para ganhá-lo. É por isso que há tão poucos grandes líderes. E agora você sabe o que é preciso. Comece a ganhar hoje. O mundo precisa de líderes mais reais e legítimos. Estamos a contar contigo. Não nos deixes enforcados.

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