liderança vs. Gestão

resumo

gerenciar e liderar são duas maneiras diferentes de organizar as pessoas. A liderança está estabelecendo uma nova direção ou visão para um grupo que eles seguem — ou seja, um líder é a ponta de lança para essa nova direção. Por outro lado, a administração controla ou direciona pessoas/recursos em um grupo de acordo com princípios ou valores que já foram estabelecidos. O gerente usa um método formal e racional, enquanto o líder usa paixão e desperta emoções.

Autoridade

as pessoas seguem de forma natural e voluntária os líderes devido ao seu carisma e traços de personalidade, enquanto um gerente é obedecido devido à autoridade formal investida nele. Como resultado, as pessoas tendem a ser mais leais aos líderes do que aos gerentes.

conflitos de papéis

a liderança é uma das várias facetas da Gestão. Muitas vezes, as mesmas pessoas jogam usam chapéus diferentes – líder e Gerente – em diferentes pontos no tempo. Embora não seja essencial, certamente ajuda um gerente se ele / ela também é um bom líder. Por outro lado, os líderes se saem bem se tiverem algum grau de habilidades de gerenciamento porque isso os ajuda a imaginar a implementação de sua visão estratégica. Grupos auto-motivados podem não precisar de um líder e podem encontrar Líderes dominando. Alternativamente, pequenas equipes podem encontrar um líder natural emergir com base em suas habilidades especializadas. Mas esse líder pode estar subordinado ao Gerente da equipe na hierarquia organizacional, o que pode levar a conflitos.

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