9 sinais de seu empregador pode sair do negócio – e o que você deve fazer

nunca É uma sensação boa quando a empresa em que você trabalha permite que você vá inesperadamente.

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seja por causa de cortes no orçamento ou a empresa fechou suas portas sem aviso prévio, não se pode deixar de se perguntar se havia sinais que antecederam o evento que eles podem ter perdido. E se fosse dada a escolha, eles teriam ficado com a empresa até o fim, ou teriam saído antes que as mudanças ocorressem?

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“Se uma empresa está passando por um momento difícil e as pessoas estão sendo deixe de ir, cria uma cultura do medo dentro de uma organização,” Nathan Laurie, presidente da Jobpostings.autoridade de certificação, explica. “As pessoas não sabem se vão ter o emprego na próxima semana. Também é uma grande distração na produtividade, porque algumas pessoas estão usando seu tempo no trabalho para procurar outros empregos, e é difícil manter o foco em um trabalho quando você não sabe se vai ter esse trabalho na próxima semana.”

enquanto retrospectiva é 20/20, estar ciente de alguns dos sinais comuns pode ajudá-lo a reconhecer quando uma empresa está em apuros. Isso não apenas o ajudará a se preparar, mas também lhe dará mais tempo para tomar decisões sobre o futuro de sua carreira.

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Primeiro – você percebe se os projectos estão a abrandar? Se for esse o caso, ou você achar que não está recebendo o mesmo volume de trabalho a fazer, o treinador de carreira Lee Weisser, da Careers By Design, diz que isso pode ser um sinal.

outro sinal é se o boato está ativo sobre mudanças em seu departamento ou outros departamentos que ninguém parece saber muito sobre.

outras coisas a notar de acordo com Weisser incluem:

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  • Se houver muita rotatividade na liderança. Isso cria incerteza na organização
  • Você ouvir de um fornecedor que sua conta não foi paga na hora
  • Seu chefe parece secreto e incapaz de responder às suas perguntas sobre o que vem

isso não é tudo, porém. Laurie também diz para cuidar dessas três bandeiras vermelhas:

  • se as pessoas ao seu redor estão sendo liberadas
  • os orçamentos parecem ser um problema? Por exemplo, há conversas sobre cortes orçamentários ou um orçamento limitado?
  • os materiais de escritório são no mínimo? Materiais de escritório simples como canetas e marcadores sempre parecem estar fora e nunca reabastecidos

e não se esqueça de prestar atenção a esses sinais de alerta também, Angela Payne, Gerente Geral da Monster Canada diz.

  • se as vantagens dos funcionários forem cortadas. Isso, diz ela, pode incluir cortes nos benefícios, festas da empresa ou outros passeios, ou mesmo algo menor, como lanches ou bebidas que a empresa normalmente forneceria aos funcionários
  • diminuindo a comunicação. Se você notar que a empresa está lutando para comunicar certos aspectos do negócio relacionados às operações, Isso é um sinal. A falta de transparência pode indicar que a empresa tem algo a esconder.
  • o moral é baixo

mas o que um funcionário deve fazer se notar esses sinais – eles devem ficar até o fim ou sair antes que seja tarde demais?

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“é importante que um funcionário procure respostas antes de tirar conclusões precipitadas”, aponta Payne. “Em uma situação em que você antecipa que sua empresa pode ir abaixo, não há nenhum dano em desenvolver uma estratégia de saída que você pode executar uma vez que você ganhar mais clareza sobre a situação.”

estar preparada, diz ela, pode ajudar a acelerar o processo de busca de emprego, caso seja necessário. Lembre-se, porém, que você também pode ter mandato e, portanto, ter direito a um pacote.

decidir sair é uma chamada difícil de fazer. Se essa for sua escolha, em vez de pânico, Weisser diz que há coisas que você pode fazer que o prepararão para dar os próximos passos em sua carreira.

“Prepare suas histórias de realização-projetos que você assumiu (e concluiu), habilidades que você usou nesses projetos e os resultados finais para a organização”, diz ela. “Estas serão histórias importantes para transferir para o seu currículo e falar sobre nas próximas entrevistas.”

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Mantenha o seu perfil do LinkedIn atualizado, bem como o seu currículo com um resumo dos pontos fortes e habilidades que você tiver utilizado recentemente que você deseja usar novamente em seu próximo papel, Weisser, acrescenta.

além disso, não pare de fazer networking pessoalmente e online. Esteja preparado para dizer às pessoas quem você é, o que você pode fazer e o que você quer fazer no futuro.

e se você decide ou não ficar até o final, Weisser diz para não esperar até que você seja forçado a sair da organização para se envolver em uma busca ativa de emprego.”Pode ser muito perturbador e estressante estar em uma organização que está falhando”, diz ela. “Faça planos para sair com a cabeça erguida e sem queimar pontes.”

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