Wywiad MBA dla Stanford Graduate School of Business

szybkie fakty

kto robi wywiad ze Stanford GSB?

Stanford GSB zaprasza wybranych kandydatów (zazwyczaj 2-3 na miejsce), którzy złożyli pisemną aplikację na rozmowę kwalifikacyjną. Wnioskodawca jest w kontakcie z ankieterem, po czym wnioskodawca i ankieter opracowują najlepszy czas, miejsce i format wydarzenia—jest to proces, który trwa około 7-10 dni.

kto prowadzi Wywiad MBA?

zespół MBA interview w Stanford GSB składa się zarówno z zespołu rekrutacyjnego, jak i niewielkiej podgrupy globalnych absolwentów.

jak długo trwa rozmowa kwalifikacyjna?

rozmowy zazwyczaj trwają 45-60 minut, choć odnotowano wyjątki.

gdzie odbywa się wywiad?

wywiady mogą być zdalne lub osobiste, jednak należy pamiętać, że Stanford nie akceptuje próśb o rozmowę w kampusie, ponieważ nie mają programu wywiadów na kampusie.

jaki jest format?

Stanford GSB przeprowadza wywiad behawioralny oparty na kompetencjach.

terminy i harmonogram decyzji

Ponieważ rozmowy kwalifikacyjne są organizowane przez poszczególnych kandydatów i członków zespołu, nie ma uniwersalnych terminów, w których wnioskodawca musi zaplanować swoje.

Zgłoszenie Aplikacji Okno Rozmowy Kwalifikacyjnej Decyzja
Runda 1 15 Września 2020 W Połowie Października. – Koniec Listopada. Grudzień 10, 2020
Runda 2 6 Stycznia 2021 Początek Lutego – Połowa marca Kwiecień 1, 2021
Runda 3 6 kwietnia 2021 połowa kwietnia-początek maja maj 20, 2021

więcej informacji na stronie terminarz Stanford.

wypracowania wideo

w Stanford GSB nie ma wypracowania wideo.

szczegółowy przegląd

korzystając z obszernej bazy danych klientów Menlo coaching z pierwszej ręki, ta sekcja oferuje najbardziej aktualne informacje na temat procesu rozmów kwalifikacyjnych w Stanford GSB.

profil ankietera

rozmowy MBA prowadzone są przez członka zespołu rekrutacyjnego lub absolwentów, w zależności od lokalizacji i dostępności zarówno kandydata, jak i członka zespołu. Te wywiady są albo zdalne, albo osobiste, ale nigdy na kampusie Stanforda.

jeśli chodzi o lata ukończenia studiów przez ankietera absolwentów, dane z cyklu aplikacji 2020-2021 pokazują szeroki zakres, z ankieterami od połowy lat 90.do klasy 2019.

wielu kandydatów zgłasza, że ankieterzy są bezpośredni i do rzeczy. To „bezsens” różni się od zwięzłego i bezpośredniego do przerywającego i drażniącego. Jeden z kandydatów poinformował na przykład, że ankieter wskoczył bezpośrednio do pytań behawioralnych bez przydzielonego czasu na wprowadzenie lub pytania o to, dlaczego kandydat preferował Stanford GSB. Podczas gdy niektórzy zgłaszają ankieterów jako „konwersacyjnych”, z niektórymi ankieterzy absolwentów oferujących wgląd i historie o ich czasie w Stanford), inni wnioskodawcy obalają to, mówiąc, że ankieterzy byli przyjaźni, ale nadal bezpośredni i do biznesu.

Klient Menlo coaching poinformował, że ich absolwent ankieter wstępnie wiele pytań behawioralnych i tła ze szczegółami na temat własnej kariery i doświadczeń Stanford.

Mając to wszystko na uwadze, rozsądnie jest oczekiwać, że pytania behawioralne będą Centralne, a w niektórych przypadkach tylko pytania będą zadawane wnioskodawcy. Kandydaci zgłosili, że są rozczarowani, że nie dyskutują o swoich przyczynach wybierania Stanford i ogólnych punktów ich biografii, więc pamiętaj, że możesz nie być w stanie polegać na standardowych wprowadzeniach do rozmowy kwalifikacyjnej, aby pomóc nadać ton.

Długość

rozmowy kwalifikacyjne ze Stanford GSB zazwyczaj trwają od 45 do 60 minut, chociaż w oparciu o raporty z wywiadów z cyklu aplikacji 2020-2021 czas trwania może czasami przekraczać ten czas.

na przykład niektórzy klienci zgłosili godzinny wywiad, a następnie 15 minut dyskusji z możliwością zadawania pytań. Klient 2019 zgłosił pół godziny pytań behawioralnych, a następnie 10 minut dyskusji skróconych przez stwierdzenie w imieniu ankieterów, że czas minął.

najczęstszym powodem tych rozszerzeń są osobowości ankieterów. Podczas gdy proces rozmowy kwalifikacyjnej Stanforda jest niemal pojedynczo koncentruje się na pytaniach behawioralnych, na które można odpowiedzieć w pierwszych 30-45 minutach wywiadu, niektórzy ankieterzy będą chcieli porozmawiać o swoich doświadczeniach w programie lub zaprosić cię do zadawania im pytań.

lokalizacja

ponieważ na kampusie Stanford nie odbywają się żadne wywiady, a wszystkie wywiady, zarówno wirtualne, jak i osobiste, są ustalane indywidualnie przez wnioskodawcę i ankietera, lokalizacja i format są bardzo zmienne.

chociaż w odpowiedzi na globalną pandemię w 2020 r.nie złożono żadnego oświadczenia w sprawie procedur wywiadów, podejście Stanford GSB do wywiadów na zamówienie sugeruje, że wiele więcej zostanie przeprowadzonych wirtualnie.

podobnie jak w przypadku każdego wirtualnego zaangażowania biznesowego, kandydaci powinni upewnić się, że mają szybkie przewodowe połączenie internetowe, dobre oświetlenie i że kierują kamerę komputerową na wysokość oczu.

Format

wywiad w Stanford GSB jest przeprowadzany przez ankietera, który przeczytał Twoją aplikację i często dostosowuje pytania do jej specyfiki. Wywiad to seria pytań behawioralnych opartych na kompetencjach, które koncentrują się na przeszłych doświadczeniach, a nie hipotetycznych sytuacjach. Strona z wywiadami Stanforda mówi również, że kandydaci powinni swobodnie dyskutować o wszelkich znaczących doświadczeniach zawodowych lub społecznościowych związanych z pytaniami.

raporty z wywiadów pokazują, że podejście Stanford GSB nie jest bezsensowne i bezpośrednie, ale często dość przyjazne. Jeden z wnioskodawców poinformował, że ankieter często przerywał. Wielu wnioskodawców zgłosiło, że nie było okresu wstępnego lub bardzo krótkiego.

Stanford GSB MBA Interview przykładowe pytania

w tej sekcji znajduje się lista możliwych pytań na Stanford GSB MBA interview. Podobnie jak szczegóły w sekcji powyżej, pytania te pochodzą z bazy danych klientów Menlo coaching z pierwszej ręki raportów z wywiadów.

możesz użyć poniższych pytań do przeprowadzenia próbnych wywiadów, które naśladują rzeczywistą rozmowę z ałunem Stanforda lub urzędnikiem ds. rekrutacji. Pamiętaj jednak, że ponieważ wywiady w Stanford GSB nie są ślepe, pytania mogą być dostosowane do konkretnego CV i aplikacji.

aby uzyskać najlepsze wyniki, rozważ szukanie pomocy eksperta za pośrednictwem usługi przygotowania wywiadu Menlo coaching.

rozmowa kwalifikacyjna ze Stanford MBA, przykładowe pytania

  1. Twoje największe, najbardziej dumne osiągnięcie (w pracy)
  2. czas, w którym potrzebowałeś pomocy
  3. czas, w którym pomogłeś komuś innemu poprawić umiejętności lub kulturę zespołu
  4. przykład rozwiązania konfliktu
  5. radzenie sobie z trudnym zespołem członek
  6. przykład czasu, w którym nie udało ci się
  7. co robisz poza pracą? Wyzwania, Przed Którymi Stoisz?
  8. dlaczego wpisałeś pole, w którym jesteś?
  9. a Time you Went Above and Beyond
  10. coś jeszcze powinienem wiedzieć?
  11. pytania do ankietera

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.