Test przywództwa-5 znaków' re (Nie) dobrym liderem-DARREN HARDY

dzisiaj chcę pomóc kolegom z drużyny. Twoja rodzina się skończyła. Twoja grupa kościelna bez odbioru. Twój przyjaciel i grupa rówieśnicza … i dać ci ramy testu przywództwa ocenić siebie na czy jesteś dobrym liderem … czy nie. Ale ostrzegam. To nie jest test przywództwa dla ludzi o lekkim sercu. Nie zamierzam zadawać ci 27 pytań, aby ocenić twoją osobowość, żebym mógł ci powiedzieć twój unikalny styl przywództwa, inteligencję emocjonalną, czy jaką „kolorową” osobowość jesteś. To, co otrzymasz, to 5 znaków, aby wiedzieć, czy nie jesteś faktycznym przywódcą… lub być może dobrym.

najlepsza część? Ta ocena przywództwa jest w 100% darmowa, a jeśli ci się nie uda, obiecuję Ci, jak możesz się poprawić! Więc zanurkujmy.

5 Test przywództwa oznaki, że nie jesteś dobrym liderem

1. Masz wszystkie odpowiedzi

Uważam, że to najszybszy sposób na stworzenie kultury, w której ludzie kładą się nawzajem, aby wyglądać na wyższych. Wielu przywódców uważa, że zadawanie pytań pokazuje słabość, ale jest odwrotnie.

tylko wtedy, gdy lider otwarcie przyznaje się do tego, że czegoś nie wie, że popełnił błąd, daje się pozwolenie, aby wszyscy inni byli szczerzy i brali odpowiedzialność za swoje czyny.

dobrzy liderzy nie gadają od tyłu, żeby wyglądać, jakby mieli odpowiedzi… a potem spędzają większość czasu próbując zatrzeć ślady. Innymi słowy, jeśli nie wiesz, zapytaj. Jeśli Twoja drużyna nie strzeli gola, to twoja wina jako lidera. Zdobądź to! Przywództwo polega na wzięciu odpowiedzialności … nie pokazywaniu swojej dominacji nad innymi.

mówienie, że jesteś przywódcą

jeśli musisz mówić ludziom, przypominać ludziom, że jesteś przywódcą, decydentem lub ich Führerem, to na pewno nie jesteś. Nikt nie podąża za przywódcą, który musi przypominać innym o ich wysokiej roli. To samo, co rodzicielstwo. Żadne dziecko nie szanuje swoich rodziców, gdy musi wzmocnić Zasady wyrażeniem: „ponieważ jestem rodzicem, dlatego.”Wtedy dziecko zaczyna potajemnie knuć swoją buntowniczą zemstę.

kiedy mówisz: „rób co ci każę, bo jestem twoim dyrektorem … albo właścicielem … albo prezesem.”Możesz wygrać bitwę w tej chwili, ale przegrałeś wojnę, i szacunek jako przywódca. Właśnie wznieciłeś duchowy i emocjonalny bunt. Walka lub ucieczka to wszystko, co mają teraz na głowie. Innymi słowy, zemsta lub porzucenie. Jak powiedział Dwight D. Eisenhower: „nie przewodzisz, uderzając ludzi w głowę — to atak, nie przywództwo.”

za dużo gadasz

kiedy próbujesz udowodnić, jakim jesteś liderem, mówisz. Bardzo. A ty mówisz tylko, że nie jestem dobrym przywódcą. Studiuj każdego prawdziwego przywódcę, a znajdziesz kogoś, kto jest o wiele chętniejszy do słuchania, niż wypowiada wszystkie rzeczy, które (rzekomo) wiedzą. Prawdziwi liderzy znają wartość w dążeniu do zrozumienia przed żądaniem bycia zrozumianym. Jak to ujął Richard Branson,

bycie dobrym słuchaczem jest absolutnie kluczowe dla bycia dobrym liderem.

Nieustannie zadaje pytania. Zapisuje odpowiedzi, które dostaje tuż przed nimi. Potem wykombinuje, jak to zrobić. Przypisuje elementy akcji. I niech ta osoba wie, kiedy to zostało osiągnięte. To przywództwo.

kiedy mówisz, to z twojej opinii, a nie danych, rzeczywistych wyników lub doświadczenia

każdy może przeczytać kilka artykułów i brzmieć jak ekspert. Każdy może posłuchać kilku podcastów, a następnie nazwać się mistrzem swojej domeny. To nie są liderzy ani eksperci. To są szarlatani. Niestety, platformy internetowe i społecznościowe są zapchane przez insta-guru i samozwańczych ekspertów i „trenerów”. Jednego dnia zarabia minimum … lub absolwent college’ u, następnego-trener lub lider. Prawdziwy, prawdziwy, Klasa-ekspert i lider mówi tylko z doświadczenia. Ich doświadczenie. Będąc tam i robiąc to sami … to, co instruują kogoś innego.

jeśli tego nie zrobiłeś…. ty … na nadzwyczajnym poziomie … więc dlaczego mamy podążać za tobą?

działasz Wszechmocnie

jesteś punktem centralnym dla wszystkich rzeczy. Co naprawdę oznacza, że jesteś wąskim gardłem lub zaporą blokującą przepływ, pęd i postęp. W chwili, gdy wpadłeś w reakcyjny cykl, w którym wszyscy szukają dla Ciebie kierunku, zawiodłeś. Twoja maszyna nie działa sama i jest zbyt zależna od Twojego bezpośredniego zaangażowania.

ty … stałeś się ogranicznikiem. Zamiast tego, to do ciebie należy tworzenie systemów i procesów, które pozwalają innym stać się samowystarczalne. Im więcej Twoja organizacja może zrobić bez Ciebie, tym lepszym liderem jesteś. Prawdziwe przywództwo polega na wzmocnieniu zespołu do podejmowania decyzji i daniu mu wolności do podejmowania działań, a nie na mikro zarządzaniu nimi.

prawdziwe przywództwo się zdobywa, a nie dyktuje

słuchaj, wiem … Tak, Tak, tak wiele osób chce być postrzeganych jako liderzy w swojej branży. Ale nie dostaniesz tego, biorąc pod uwagę test online, który ocenia Twój styl przywództwa, osobowość lub kolor. Nie zarabiasz na tym, waląc w ambonę, pontyfikując lub zwracając się do rad, które czytasz na Instagramie. Nie możesz po prostu retweetować lub wysyłać e-maili motywacyjnych cytatów i uważać się za lidera. Nie możesz po prostu zatrudnić agenta PR do zaprojektowania fajnej strony internetowej z uśmiechniętą twarzą i odznakami wiarygodności i puffery. Żadna ilość połysku nie zrekompensuje braku rzeczywistego doświadczenia i wiedzy.

jak powiedział Vince Lombardi: „liderzy nie rodzą się (ani nie pakują przez PR), są stworzeni. I powstają jak Wszystko inne, dzięki ciężkiej pracy. I to jest cena, którą wszyscy musimy zapłacić, aby osiągnąć dowolny cel końcowy.”Niestety, przywództwa nie da się tak naprawdę nauczyć. Można na to tylko zasłużyć.

zarobione dzięki demonstracji i przykładowi własnego wykonania oraz niezwykłym rezultatom.

i zarabianie czegokolwiek wymaga czasu. I niewielu robi to, co trzeba, konsekwentnie i wystarczająco długo, aby na to zasłużyć. Dlatego tak mało jest wielkich przywódców. A teraz wiesz, czego potrzeba. Zacznij zarabiać już dziś. Świat potrzebuje bardziej prawdziwych, legalnych przywódców. Liczymy na ciebie. Nie zostawiaj nas w spokoju.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.