przywództwo vs. Zarządzanie

podsumowanie

zarządzanie i prowadzenie to dwa różne sposoby organizowania ludzi. Przywództwo wyznacza nowy kierunek lub wizję grupy, którą podążają-tj. lider jest przewodnikiem dla tego nowego kierunku. Z drugiej strony, Zarządzanie kontroluje lub kieruje ludźmi/zasobami w grupie zgodnie z zasadami lub wartościami, które zostały już ustalone. Menedżer stosuje formalną, racjonalną metodę, podczas gdy lider wykorzystuje pasję i wzbudza emocje.

autorytet

ludzie naturalnie i chętnie podążają za liderami ze względu na ich charyzmę i cechy osobowości, podczas gdy menedżer jest posłuszny ze względu na formalną władzę nadaną mu/jej. W rezultacie ludzie są bardziej lojalni wobec liderów niż menedżerów.

konflikty ról

przywództwo jest jednym z kilku aspektów zarządzania. Często ci sami ludzie grają nosić różne kapelusze-zarówno lidera i menedżera – w różnych momentach w czasie. Chociaż nie jest to konieczne, z pewnością pomaga menedżerowi, jeśli jest również dobrym liderem. Z drugiej strony, liderzy radzą sobie dobrze, jeśli mają pewien stopień umiejętności zarządzania, ponieważ pomaga im to wyobrazić sobie realizację ich wizji strategicznej.

grupy samo-zmotywowane mogą nie potrzebować lidera i mogą znaleźć liderów dominujących. Alternatywnie, małe zespoły mogą znaleźć naturalnego lidera pojawiają się na podstawie jego / jej specjalistycznych umiejętności. Ale ten lider może być podporządkowany menedżerowi zespołu w hierarchii organizacyjnej, co może prowadzić do konfliktów.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.