9 oznak, że twój pracodawca może zbankrutować-i co powinieneś zrobić

to nigdy nie jest dobre uczucie, gdy firma, w której pracujesz, nieoczekiwanie pozwala ci odejść.

historia trwa poniżej Reklama

czy to z powodu cięć budżetowych, czy firma zamknęła drzwi bez ostrzeżenia, nie można przestać się zastanawiać, czy były znaki prowadzące do wydarzenia, które mogły przegapić. A gdyby mieli wybór, czy zostaliby w firmie do końca, czy opuściliby ją przed zmianami?

Czytaj więcej: szukasz pracy na żądanie w Kanadzie? Spróbuj być higienistką dentystyczną lub baristą

„jeśli firma przechodzi trudny okres, a ludzie są zwolnieni, tworzy to kulturę strachu w organizacji”, Nathan Laurie, prezes Jobpostings.ca to wyjaśnia. „Ludzie nie wiedzą, czy będą mieli pracę w przyszłym tygodniu. Jest to również duże odwrócenie uwagi na produktywność, ponieważ niektórzy ludzie wykorzystują swój czas w pracy, aby szukać innych miejsc pracy, i trudno jest skupić się na pracy, kiedy nie wiesz, czy będziesz miał tę pracę w przyszłym tygodniu.”

chociaż z perspektywy czasu jest 20/20, świadomość niektórych typowych znaków może pomóc rozpoznać, kiedy firma ma kłopoty. To nie tylko pomoże Ci się przygotować, ale także da ci więcej czasu na podejmowanie decyzji o przyszłości Twojej kariery.

historia trwa poniżej ogłoszenia

po pierwsze-czy zauważyłeś, że projekty zwalniają? Jeśli tak jest, lub okaże się, że nie dostajesz tego samego wolumenu pracy do zrobienia, trener kariery Lee Weisser z Careers By Design mówi, że może to być znak.

innym znakiem jest to, że plotka jest aktywna o zmianach w Twoim dziale lub innych działach, o których nikt nie wie zbyt wiele.

inne rzeczy do zauważenia według Weissera to:

historia trwa poniżej ogłoszenia

  • jeśli jest duży obrót w kierownictwie. To tworzy niepewność w organizacji
  • słyszysz od dostawcy, że ich rachunek nie został opłacony na czas
  • twój szef wydaje się tajemniczy i nie jest w stanie odpowiedzieć na twoje pytania dotyczące tego, co dalej

to jednak nie wszystko. Laurie mówi również, aby uważać na te trzy czerwone flagi:

  • jeśli ludzie wokół ciebie są wypuszczani
  • czy budżety wydają się być problemem? Na przykład, czy mówi się o cięciach budżetowych, czy o ograniczonym budżecie?
  • czy artykuły biurowe są minimum? Proste artykuły biurowe, takie jak długopisy i zakreślacze, zawsze wydają się być na zewnątrz i nigdy nie są uzupełniane

i nie zapomnij zwrócić uwagi na te znaki ostrzegawcze, mówi Angela Payne, dyrektor generalny Monster Canada.

  • W przypadku obcinania profitów pracowniczych. To, jak mówi, może obejmować cięcia świadczeń, imprezy firmowe lub inne wyjścia, a nawet coś mniejszego, jak przekąski lub napoje, które Firma zazwyczaj dostarcza pracownikom
  • zmniejszając komunikację. Jeśli zauważysz, że firma stara się komunikować pewne aspekty działalności związane z operacjami, jest to znak. Brak przejrzystości może wskazywać, że firma ma coś do ukrycia.
  • Morale jest niskie

ale co powinien zrobić pracownik, jeśli zauważy te znaki – powinien zostać do końca, czy wyjść, zanim będzie za późno?

Czytaj więcej: 12 typowych błędów, które ludzie popełniają w pierwszym miesiącu w nowej pracy-i jak je naprawić

„ważne jest, aby pracownik szukał odpowiedzi, zanim wyciągnie wnioski” – podkreśla Payne. „W sytuacji, w której przewidujesz, że Twoja firma może upadnąć, nie ma nic złego w opracowaniu strategii wyjścia, którą możesz wykonać, gdy uzyskasz większą jasność w tej sytuacji.”

przygotowanie się, mówi, może pomóc przyspieszyć proces poszukiwania pracy, jeśli będzie to potrzebne. Pamiętaj jednak, że możesz również mieć etat i dlatego masz prawo do pakietu.

decyzja o wyjeździe to trudna decyzja. Jeśli to będzie twój wybór, zamiast panikować, Weisser mówi, że są rzeczy, które możesz zrobić, które przygotują cię do podjęcia kolejnych kroków na ścieżce kariery.

„Przygotuj swoje historie osiągnięć — projekty, które podjąłeś (i ukończyłeś), umiejętności, które wykorzystałeś w tych projektach, i wyniki końcowe dla organizacji”, mówi. „Będą to ważne historie do przeniesienia do swojego CV i omówienia w nadchodzących wywiadach.”

Historia ciąg dalszy poniżej Reklama

Bądź na bieżąco ze swoim profilem na LinkedIn, a także swoim CV z podsumowaniem mocnych stron i umiejętności, z których ostatnio korzystałeś, które chcesz ponownie wykorzystać w następnej roli, dodaje Weisser.

ponadto nie przestawaj nawiązywać kontaktów zarówno osobiście, jak i online. Bądź przygotowany, aby powiedzieć ludziom, kim jesteś, co możesz zrobić i co chcesz robić w przyszłości.

i niezależnie od tego, czy zdecydujesz się zostać do końca, Weisser mówi, aby nie czekać, aż zostaniesz zmuszony do opuszczenia organizacji, aby zaangażować się w aktywne poszukiwanie pracy.

„bycie w organizacji, która upada, może być bardzo niepokojące i stresujące” „Zaplanuj wyjazd z podniesioną głową i bez płonących mostów.”

Subscribe to updates from Global NewsUnsubscribe from Global News updates

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.