leiderschap vs Management

samenvatting

managen en leiden zijn twee verschillende manieren om mensen te organiseren. Leiderschap is het instellen van een nieuwe richting of visie voor een groep die ze volgen — dat wil zeggen, een leider is het speerpunt voor die nieuwe richting. Aan de andere kant, het management controleert of leidt mensen/middelen in een groep volgens principes of waarden die reeds zijn vastgesteld. De manager gebruikt een formele, rationele methode, terwijl de leider Passie gebruikt en emoties opwekt.

Autoriteit

mensen volgen leiders op natuurlijke en gewillige wijze vanwege hun charisma en persoonlijkheidskenmerken, terwijl een manager gehoorzaamd wordt vanwege het formele gezag dat hem/haar toekomt. Als gevolg daarvan zijn mensen eerder loyaal tegenover leiders dan managers.

rolconflicten

leiderschap is een van de verschillende facetten van management. Vaak dragen dezelfde mensen verschillende hoeden-zowel leider als manager-op verschillende momenten in de tijd. Hoewel niet essentieel, het helpt zeker een manager als hij / zij is ook een goede leider. Omgekeerd doen leiders het goed als ze een bepaalde mate van managementvaardigheden hebben, omdat het hen helpt de implementatie van hun strategische visie voor te stellen.

zelfgemotiveerde groepen hebben mogelijk geen leider nodig en kunnen leiders dominerend vinden. Als alternatief, kleine teams kunnen vinden een natuurlijke leider ontstaan op basis van zijn / haar gespecialiseerde vaardigheden. Maar deze leider kan ondergeschikt zijn aan de teammanager in de organisatiehiërarchie, wat kan leiden tot conflicten.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.