9 tekenen uw werkgever kan failliet gaan-en wat u moet doen

het is nooit een goed gevoel als het bedrijf waarvoor u werkt u onverwacht laat gaan.

het verhaal gaat verder onder advertentie

of het nu komt door bezuinigingen of het bedrijf zijn deuren heeft gesloten zonder waarschuwing, men kan het niet helpen maar men vraagt zich af of er tekenen waren die leidden tot het evenement dat ze misschien gemist hebben. En als ze de keuze hadden, zouden ze bij het bedrijf gebleven zijn tot het einde, of zouden ze vertrokken zijn voordat de veranderingen plaatsvonden?

Lees meer: op zoek naar een baan in Canada? Probeer eens mondhygiënist of barista

“als een bedrijf een moeilijke tijd doormaakt en mensen worden ontslagen, creëert het een cultuur van angst binnen een organisatie,” Nathan Laurie, president van Jobpostings.ca verklaart. “Mensen weten niet of ze volgende week hun baan krijgen. Het is ook een grote afleiding op het gebied van productiviteit, omdat sommige mensen hun tijd op het werk gebruiken om andere banen te zoeken, en het is moeilijk om gefocust te blijven op een baan als je niet weet of je die baan volgende week krijgt.”

hoewel achteraf gezien 20/20 is, kan het kennen van een aantal van de veelvoorkomende tekens u helpen te herkennen wanneer een bedrijf in de problemen zit. Dat zal niet alleen helpen u voor te bereiden, maar ook geven u meer tijd om beslissingen te nemen over de toekomst van uw carrière.

verhaal gaat verder onder advertentie

Ten eerste-merk je of projecten vertragen? Als dat het geval is, of je vindt dat je niet dezelfde hoeveelheid werk te doen krijgt, zegt carrièrecoach Lee Weisser van Careers By Design dat dat een teken kan zijn.

een ander teken is of de geruchtenmolen actief is over veranderingen in uw afdeling of andere afdelingen waarvan niemand veel lijkt te weten.

andere dingen om op te merken volgens Weisser zijn::

verhaal gaat verder onder advertentie

  • als er veel omzet zit in de leiding. Dit creëert onzekerheid in de organisatie
  • U hoort van een leverancier dat hun factuur niet op tijd is betaald
  • uw baas lijkt geheimzinnig en niet in staat om uw vragen te beantwoorden over wat volgt

dat is echter niet alles. Laurie zegt ook om uit te kijken voor deze drie rode vlaggen:

  • als mensen om je heen worden ontslagen
  • lijken budgetten dan een probleem? Wordt er bijvoorbeeld gesproken over bezuinigingen of een beperkte begroting?
  • zijn Kantoorbenodigdheden minimaal? Eenvoudige kantoorbenodigdheden zoals pennen en markeerstiften lijken altijd uit te zijn en nooit bijgevuld

en vergeet niet om ook aandacht te besteden aan deze waarschuwingssignalen, zegt Angela Payne, general manager van Monster Canada.

  • indien de perks voor werknemers worden verlaagd. Dit, zegt ze, kan bezuinigingen op uitkeringen, bedrijfsfeesten of andere uitstapjes, of zelfs iets kleiner, zoals snacks of Drankjes het bedrijf zou meestal bieden aan werknemers
  • afnemende communicatie. Als u merkt dat het bedrijf worstelen om bepaalde aspecten van het bedrijf met betrekking tot de activiteiten te communiceren, dit is een teken. Een gebrek aan transparantie kan erop wijzen dat het bedrijf iets te verbergen heeft.
  • het moreel is laag

maar wat moet een werknemer doen als hij deze tekens opmerkt-moet hij blijven tot het einde of vertrekken voordat het te laat is?

verhaal gaat verder onder advertentie

Lees meer: 12 veelvoorkomende fouten mensen maken de eerste maand bij een nieuwe baan – en hoe ze te herstellen

“het is belangrijk voor een werknemer om antwoorden te zoeken voordat overhaaste conclusies,” Payne wijst. “In een situatie waarin je verwacht dat je bedrijf ten onder gaat, kan het geen kwaad om een exitstrategie te ontwikkelen die je kunt uitvoeren zodra je meer duidelijkheid krijgt in de situatie.”

voorbereid zijn, zegt ze, kan helpen bij het versnellen van het zoeken naar werk als dat nodig is. Vergeet echter niet dat u ook een vaste aanstelling hebt en dus recht hebt op een pakket.

besluiten te vertrekken is een moeilijke beslissing. Mocht dat uw keuze zijn, in plaats van paniek, dan zegt Weisser dat er dingen zijn die u kunt doen om u voor te bereiden op het nemen van de volgende stappen in uw carrièrepad.

“Prepare your achievement stories-projects you have taken on (and completed), skills you have used in these projects, and the bottom-line results for the organization”, zegt ze. “Dit zullen belangrijke verhalen over te dragen aan uw cv en praten over in de komende interviews.”

het verhaal gaat verder onder advertentie

Houd uw LinkedIn-profiel up-to-date, evenals uw cv met een samenvatting van de sterke punten en vaardigheden die u onlangs hebt gebruikt en die u opnieuw wilt gebruiken in uw volgende rol, voegt Weisser toe.

stop Ook niet met netwerken, zowel persoonlijk als online. Wees bereid om mensen te vertellen wie je bent, wat je kunt doen en wat je wilt doen in de toekomst.

en of u besluit tot het einde te blijven, Weisser zegt niet te wachten tot u uit de organisatie wordt gedwongen om actief werk te zoeken.

” het kan zeer verontrustend en stressvol zijn om in een organisatie te zitten die faalt”, zegt ze. “Maak plannen om te vertrekken met opgeheven hoofd en zonder bruggen te verbranden.”

abonneren op updates van Global Newsunabonneren op Global News updates

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.