RESTAURANTER i Nærheten Av Stanford Graduate School Of Business

Raske Fakta

Hvem gjør Stanford gsb intervju?

Stanford GSB inviterer noen få utvalgte søkere (vanligvis 2-3 per sete) som har sendt inn sin skriftlige søknad til intervju. Søkeren blir satt i kontakt med intervjueren, hvorpå søker og intervjuer utarbeider den beste tiden, stedet og formatet for arrangementet – dette er en prosess som tar omtrent 7-10 dager.

hvem gjennomfører Stanford MBA-intervjuet?

MBA intervju teamet Ved Stanford GSB består av både innleggelser teamet og en liten undergruppe av globale alumni.

hvor lenge Er Stanford MBA-intervjuet?

Intervjuer varer vanligvis 45-60 minutter, selv om unntak er rapportert.

hvor er intervjuet holdt?

Intervjuer kan være eksterne eller personlig, men vær oppmerksom på At Stanford ikke godtar forespørsler om intervju på campus, da De ikke har et campusbasert intervjuprogram.

hva er formatet?

Stanford GSB sysselsetter et kompetansebasert atferdsintervju.

Frister Og Beslutningsplan

Stanford GSB sender ut en mer spesifikk frist etter at søknaden er behandlet. Fordi intervjuene er arrangert av individuelle søkere og gruppemedlemmer, er det ingen universelle tidsfrister som søkeren må planlegge deres.

App Innsending Intervju Vindu Beslutning
Runde 1 15.Sep 2020 Midten Av Okt. – Sent November. Des 10, 2020
Runde 2 6.Januar 2021 Tidlig Februar. – Midten Av Mars Apr 1, 2021
Runde 3 6. Apr 2021 Medio April-Tidlig Mai Mai 20, 2021

Mer informasjon er tilgjengelig På Stanfords deadline side.

Video Essays

Det er ingen video essay Ved Stanford GSB.

Detaljert Oversikt

Tegning Fra Menlo Coachings omfattende klientdatabase med førstehånds intervjurapporter, tilbyr denne delen den mest oppdaterte informasjonen om Stanford GSBS intervjuprosess.

Intervjuerprofil

Stanford GSBS MBA-intervjuer utføres av et medlem av opptaksteamet eller av alumni, avhengig av plasseringen og tilgjengeligheten til både søker og teammedlem. Disse intervjuene er enten eksterne eller personlige, men aldri på Stanfords campus.

når det gjelder alumni intervjuerens eksamensår, viser 2020-2021 app syklusdata et bredt spekter, med intervjuere fra midten av 90-tallet gjennom klassen 2019.

mange søkere rapporterer at intervjuere er direkte og rett på sak. Denne «no nonsense» varierer fra konsis og direkte til interruptive og jarringly brusk. En søker rapporterte for eksempel at intervjueren hoppet rett inn i atferdsspørsmål uten tid tildelt for en introduksjon eller spørsmål om hvorfor søkeren foretrukket Stanford GSB. Mens noen rapporterer intervjuere som «conversational», med noen alumni intervjuere som tilbyr innsikt og historier om sin tid På Stanford), avviser andre søkere dette og sier at intervjuere var vennlige, men fortsatt direkte og ned til virksomheten.

en Menlo Coaching klient rapporterte at deres alumnus intervjueren innledet mange atferds-og bakgrunnsspørsmål med detaljer om sin egen karriere og Stanford erfaringer.

Med alt dette i tankene er det klokt å forvente at atferdsspørsmål skal være sentrale og i noen tilfeller de eneste spørsmålene en søker vil bli spurt. Søkere har rapportert å bli skuffet over ikke å få til å diskutere sine grunner for å plukke Stanford og generelle punkter i deres biografi så vær oppmerksom på at du ikke kan være i stand til å stole på standard intervju introduksjoner for å bidra til å sette tonen.

Lengde

Stanford gsb intervjuer vanligvis faller mellom 45-60 minutter, men basert på intervju rapporter fra 2020-2021 app syklus, varigheten kan noen ganger overstige dette.

for eksempel har noen klienter rapportert et times langt intervju etterfulgt av 15 minutters diskusjon med mulighet til å stille spørsmål. En 2019-klient rapporterte en halv time med atferdsspørsmål etterfulgt av 10 minutters diskusjon kuttet kort av en påstand på intervjuernes vegne at tiden var oppe.

den vanligste årsaken til disse utvidelsene kommer ned til personlighetene til intervjuerne. Mens Stanfords intervjuprosess er nesten enestående fokusert på atferdsspørsmål som kan besvares i de første 30-45 minuttene av intervjuet, vil noen intervjuere ønske å snakke om sine erfaringer i programmet eller invitere deg til å stille spørsmål om dem.

Plassering

Fordi ingen intervjuer finner sted På Stanford campus Og alle intervjuer, både virtuelle og i-person avgjøres av søkeren og intervjueren fra sak til sak, plasseringen og formatet er svært variabel.

Mens Ingen uttalelse om intervjuprosedyrer har blitt gjort som svar på 2020 global pandemi, Foreslår Stanford GSBS skreddersydde tilnærming til intervjuer at mange flere vil bli gjort nesten.

som med alle virtuelle forretningsengasjement, bør søkere sørge for at de har en høyhastighets kablet Internett-tilkobling, god belysning, og at de peker sitt datakamera i øyehøyde.

Format

Stanford gsb-intervjuet utføres av en intervjuer som har lest søknaden din og vil ofte skreddersy spørsmål til detaljer fra den. Intervjuet er en kompetansebasert serie av atferdsspørsmål som fokuserer på tidligere erfaringer i stedet for hypotetiske situasjoner. Stanfords intervjuside gjør også et poeng med å si at søkere bør gjerne diskutere meningsfulle faglige eller samfunnsbaserte erfaringer som er relevante for spørsmålene.

Intervju rapporter viser At Stanford GSB tilnærming er no-nonsense og direkte, men ofte ganske vennlig. En søker rapporterte at intervjueren avbrutt ofte. En rekke søkere rapporterte at det var enten ingen innledende periode eller en veldig kort en.

Stanford GSB MBA Intervju Sample Spørsmål

denne delen viser en rekke mulige Stanford GSB MBA intervju spørsmål. Som detaljene i avsnittet ovenfor, disse spørsmålene er hentet Fra Menlo Coaching klient database med førstehånds intervju rapporter.

du kan bruke spørsmålene nedenfor til å gjennomføre mock intervjuer som etterligner en faktisk samtale med En Stanford alun eller innleggelser offiser. Husk imidlertid at fordi intervjuene På Stanford GSB ikke er blinde, kan spørsmål skreddersys for ditt spesifikke cv og søknad.

for best resultat, men vurdere å søke ekspert hjelp via menlo Coaching intervju prep service.

Stanford MBA-intervjuet, prøvespørsmål

  1. Din Største, Stolteste Prestasjon (På Jobb)
  2. En Tid Da Du Trengte Hjelp
  3. En Tid Da Du Hjalp Noen Andre Med Å Forbedre Ferdigheter Eller Teamkultur
  4. Et Eksempel På Å Løse En Konflikt
  5. Å Håndtere Et Vanskelig Teammedlem
  6. Et Eksempel på en gang du mislyktes
  7. hva gjør du utenfor jobben? Utfordringer Du Møter Der?
  8. Hvorfor Gikk Du inn I Feltet du Er I?
  9. En Gang Du Gikk Utover
  10. Noe Annet Jeg Burde Vite?
  11. Spørsmål til Intervjueren

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.