Leadership Test-5 Signerer Deg ' re (IKKE) En God Leder-DARREN HARDY

I Dag vil jeg hjelpe lagkameratene dine ut. Familien din ut. Din kirkegruppe ut. Din venn og peer gruppe ut… og gi deg en ledelse test rammeverk for å vurdere deg selv om du er en god leder … eller ikke. Men vær advart. Dette er ikke en ledelse test for lys-hearted. Jeg kommer ikke til å stille deg 27 spørsmål for å vurdere din personlighet, så jeg kan fortelle deg din unike lederstil, emosjonell intelligens eller hvilken «farge» personlighet du er. Hva du får er 5 tegn å vite om du ikke er en faktisk leder… eller muligens en god en.

Den beste delen? Denne ledervurderingen er 100% gratis, og hvis du mislykkes, lover jeg å fortelle deg hvordan du kan forbedre deg! Så la oss dykke inn.

5 Lederskap Test Tegn du Ikke Er En God Leder

1. Du har alle svarene

Lederskap handler ikke om å vise hvor mye du vet. Faktisk vil jeg hevde at det er den raskeste måten å skape en kultur der folk legger hverandre ned for å få seg til å virke høyere. Mange ledere tror å stille spørsmål viser svakhet, men motsatt er sant.

det er først når lederen åpent innrømmer å ikke vite noe, å ha gjort en feil, at tillatelse er gitt for alle andre å være ærlig og å ta ansvar for sine handlinger.

Gode ledere snakker ikke fra bakenden for å se ut som de har svarene… og bruker mesteparten av tiden på å prøve å dekke sporene sine. Med andre ord, hvis du ikke vet, spør. Hvis laget ditt ikke treffer et mål, er det din feil som leder. Eier det! Lederskap handler om å ta ansvar… ikke vise din dominans over andre.

Sier du er leder

hvis du må fortelle folk, minne folk om at du er leder, eller bestemmer eller Deres Fü, så er du definitivt ikke. Ingen følger en leder som må minne andre om deres høyordensrolle. Det er det samme som foreldre. Ingen barn respekterer sine foreldre når de må forsterke regler med uttrykket, » Fordi Jeg er forelder, det er derfor.»Det er da barnet begynner å hemmelighet plotte sin opprørske hevn.

i det øyeblikket du sier: «Gjør som jeg sier, fordi jeg er din direktør… eller eieren … ELLER ADMINISTRERENDE DIREKTØR.»Du kan vinne kampen i øyeblikket, men du har mistet krigen, og respekt som leder. Du har nettopp egget til et åndelig og følelsesmessig mytteri. Fight or flight er alt de har i tankene nå. Med andre ord, hevn eller forlatelse. Som Dwight D. Eisenhower sa, » Du leder ikke ved å slå folk over hodet-det er angrep, ikke lederskap.»

du snakker for mye

når du prøver å bevise hvilken leder du er, snakker du. Mye. Og det eneste du sier er at jeg ikke er en god leder. Studer en sann leder, og hva du finner er noen som er langt mer villige til å lytte enn de spruter av alle de tingene de (angivelig) vet. Virkelige ledere vet verdien i å søke å forstå før krevende å bli forstått. Som Richard Branson sier det,

Å være en god lytter er helt avgjørende for å være en god leder.

Branson leder med notisblokken sin. Han stiller uopphørlig spørsmål. Skriver ned svarene han får rett foran dem. Deretter finner du ut hvordan du får dem gjort. Tilordner handlinger-elementene. Og la oss den personen vite når det er oppnådd. Det er lederskap.

når du snakker, er det fra din mening, ikke data, faktiske resultater eller erfaring

Alle kan lese noen artikler og høres ut som en ekspert. Alle kan lytte til noen podcaster og deretter kalle seg en mester i sitt domene. De er ikke ledere eller eksperter. De kalles sjarlataner. Dessverre er internett-og sosiale medieplattformer tilstoppet med insta-guruer og selvutnevnte eksperter og»trenere». En dag minstelønn earner… eller høyskole utdannet, neste dag livet-trener eller leder. En ekte, ekte, klasse-en ekspert og leder snakker bare av erfaring. Deres erfaring. Etter å ha vært der og gjort DET SELV … det som de instruerer noen andre til å gjøre.

Hvis du ikke HAR GJORT det…. selv … på et ekstraordinært nivå … vel da, hvorfor skal vi følge ledelsen din?

hvis jeg skal følge deg i kamp, vil jeg vite at du har hatt kuler som flyr av hodet ditt før. At du har vært der du tar meg. At du allerede kjenner fareplassene, og du vet den sikreste, raskeste og mest sannsynlige ruten til suksess. Ellers nei takk. Jesus sa: «når en blind leder en blind, skal begge falle i grøften.»

du handler Allmektig

Du er midtpunktet for alle ting. Som egentlig betyr at du er flaskehalsen eller dammen blokkerer flyt, momentum og fremgang. I det øyeblikket du er fanget i en reaksjonær syklus hvor alle ser på deg for retning, har du mislyktes. Maskinen din fungerer ikke alene, og den er for avhengig av ditt direkte engasjement.

DU … har blitt begrensningen. I stedet er det på deg å skape systemer og prosesser som gjør det mulig for andre å bli selvbærende. Jo mer organisasjonen din kan gjøre uten deg, desto bedre leder er du. Ekte lederskap handler om å styrke teamet ditt til å ta beslutninger og gi dem friheten til å handle, i stedet for å detaljstyre dem.

Sant Lederskap Er Opptjent,Ikke Diktert

Se, jeg vet … så, så, så mange mennesker vil bli sett på som ledere i sin bransje. Men du får det ikke ved å ta en online test som vurderer din lederstil, personlighet eller farge. Du tjener ikke det ved å slå på en prekestol, pontificating eller regurgitating råd du leser På Instagram. Du kan ikke bare retweet eller e motiverende sitater og anser deg selv en leder. Du kan ikke bare ansette EN PR-agent for å designe et stilig nettsted med ditt smilende ansikt og merker av troverdighet og puffery. Ingen mengde glans vil gjøre opp for din mangel på faktiske erfaring og kompetanse.

Som Vince Lombardi sa, » Ledere er ikke født (Eller pakket AV PR) de er laget. Og de er laget akkurat som alt annet, gjennom hardt arbeid. Og det er prisen vi alle må betale for å oppnå et sluttmål.»Og dessverre kan ledelse egentlig ikke læres. Det kan bare bli opptjent.

Opptjent gjennom demonstrasjon og eksempel på din egen utførelse og ekstraordinære resultater.

og å tjene noe tar tid. Og få gjør det som trengs, konsekvent og lenge nok til å tjene det. Det er derfor det er så få gode ledere. Og nå vet du hva som skal til. Begynn å tjene det i dag. Verden trenger mer faktiske, legit ledere. Vi regner med deg. Ikke la oss henge.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.