9 signerer din arbeidsgiver kan gå ut av business-og hva du bør gjøre

Det er aldri en god følelse når selskapet du jobber for lar deg gå uventet.

Historien fortsetter under annonsen

enten det er på grunn av budsjettkutt eller selskapet har stengt dørene uten varsel, kan man ikke unngå å lure på om det var tegn som førte til hendelsen de kanskje har gått glipp av. Og hvis de fikk valget, ville de ha bodd hos selskapet til slutten, eller ville de ha forlatt før endringene skjedde?

LES mer: Leter du etter en etterspurt jobb I Canada? Prøv å være tannhygienist eller barista

» Hvis et selskap går gjennom en tøff tid og folk blir sluppet, skaper det en kultur av frykt i en organisasjon,» Nathan Laurie, president for Jobpostings.ca forklarer. «Folk vet ikke om de skal ha jobben sin neste uke. Det er også en stor distraksjon på produktivitet fordi noen mennesker bruker sin tid på jobb for å lete etter andre jobber, og det er vanskelig å holde fokus på en jobb når du ikke vet om du skal ha den jobben neste uke.»

mens etterpåklokskap er 20/20, å være klar over noen av de vanligste tegnene kan hjelpe deg å gjenkjenne når et selskap er i trøbbel. Det vil ikke bare hjelpe deg med å forberede, men også gi deg mer tid til å ta beslutninger om fremtiden for karrieren din.

Historien fortsetter under annonsen

Først-legger du merke til om prosjektene senker seg? Hvis det er tilfelle, eller du finner ut at du ikke får det samme volumet av arbeid å gjøre, sier karriere trener Lee Weisser Of Careers By Design som kan et tegn.

Et annet tegn er om ryktemøllen er aktiv om endringer i din avdeling eller andre avdelinger som ingen synes å vite mye om.

Andre ting å legge merke Til I Henhold Til Weisser inkluderer:

Historien fortsetter under annonsen

  • Hvis det er mye omsetning i ledelsen. Dette skaper usikkerhet i organisasjonen
  • du hører fra en leverandør at deres regning ikke er betalt i tide
  • sjefen din virker hemmelighetsfull og ute av stand til å svare på dine spørsmål om hva som er neste

det er ikke alt, skjønt. Laurie sier også å se opp for disse tre røde flagg:

  • hvis folk rundt deg blir sluppet
  • synes budsjetter å være et problem? For eksempel er det snakk om budsjettkutt, eller et begrenset budsjett?
  • er kontorrekvisita på et minimum? Enkle kontorrekvisita som penner og highlighters ser alltid ut til å være ute og aldri etterfylt

og ikke glem å ta hensyn til disse advarselsskiltene også, Sier Angela Payne, daglig leder For Monster Canada.

  • hvis ansatt perks er kuttet. Dette, sier hun, kan inkludere kutt til fordeler, selskapsfester eller andre utflukter, eller til og med noe mindre som snacks eller drinker selskapet vanligvis vil gi til ansatte
  • Avtagende kommunikasjon. Hvis du oppdager at selskapet sliter med å kommunisere visse aspekter av virksomheten knyttet til operasjoner, er dette et tegn. Mangel på åpenhet kan tyde på at selskapet har noe å skjule.
  • Moralen er lav

men hva skal en ansatt gjøre hvis de merker disse tegnene – skal de bli til slutten, eller gå før det er for sent?

Historien fortsetter under annonsen

LES MER: 12 vanlige feil folk gjør den første måneden på en ny jobb – og hvordan å fikse dem

«det er viktig for en ansatt å oppsøke svar før du hopper til konklusjoner,» påpeker Payne. «I en situasjon der du forventer at bedriften din kan gå under, er det ingen skade i å utvikle en exit-strategi som du kan utføre når du får mer klarhet i situasjonen.»

Å være forberedt, sier hun, kan bidra til å fremskynde jobbsøkingsprosessen hvis det er nødvendig. Husk imidlertid at du også kan ha tenure og derfor ha rett til en pakke.

Å Bestemme seg for å forlate er en tøff samtale å gjøre. Skulle Det være ditt valg, i stedet for panikk, Sier Weisser at det er ting Du kan gjøre som vil forberede deg på å ta de neste trinnene i din karrierevei.

» Forbered dine prestasjoner – prosjekter du har tatt på (og fullført), ferdigheter du har brukt i disse prosjektene, og bunnlinjen resultater for organisasjonen,» sier hun. «Disse vil være viktige historier å overføre til ditt cv og snakke om i kommende intervjuer.»

Historien fortsetter under annonsen

Hold LinkedIn-profilen din oppdatert, i tillegg til din réumé med en oppsummering av de styrker Og ferdigheter Du nylig har brukt og som Du vil bruke igjen i din neste rolle, legger Weisser til.

ikke stopp nettverk både personlig og online. Vær forberedt på å fortelle folk hvem du er, hva du kan gjøre og hva du vil gjøre i fremtiden.

Og Om Du bestemmer deg for å bli til slutten, Sier Weisser ikke å vente til Du blir tvunget ut av organisasjonen for å delta i et aktivt jobbsøk.

«det kan være veldig foruroligende og stressende å være i en organisasjon som feiler,» sier hun. «Gjør planer om å forlate med hodet holdt høyt og uten brennende broer.»

Abonner på oppdateringer Fra Globale Nyhetersubscribe Fra Globale Nyhetsoppdateringer

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.