Ledarskapstest-5 tecknar dig're (inte) en bra ledare – DARREN HARDY

idag vill jag hjälpa dina lagkamrater. Din familj ut. Din kyrka grupp ut. Din vän och kamratgrupp ut … och ge dig en ledarskapstestram för att utvärdera dig själv om du är en bra ledare… eller inte. Men varnas. Detta är inte ett ledarskapstest för de lättsamma. Jag kommer inte att fråga dig 27 frågor för att bedöma din personlighet så att jag kan berätta din unika ledarstil, emotionell intelligens eller vilken ”färg” personlighet du är. Vad du får är 5 tecken att veta om du inte är en verklig ledare… eller möjligen en bra.

den bästa delen? Denna ledarskapsbedömning är 100% gratis, och om du misslyckas lovar jag att berätta hur du kan förbättra! Så låt oss dyka in.

5 Ledarskapstesttecken du är inte en bra ledare

1. Du har alla svar

ledarskap handlar inte om att visa hur mycket du vet. Faktum är att jag skulle argumentera för att det är det snabbaste sättet att skapa en kultur där människor sätter varandra ner för att få sig att verka högre. Många ledare tror att ställa frågor visar svaghet, men det motsatta är sant.

det är först när ledaren öppet medger att han inte vet något, att ha gjort ett misstag, att tillstånd ges för alla andra att vara uppriktiga och att ta ansvar för sina handlingar.

bra ledare pratar inte från deras bakre ände för att se ut som om de har svaren… och spenderar sedan det mesta av sin tid på att försöka täcka sina spår. Med andra ord, om du inte vet, fråga. Om ditt lag misslyckas med att nå ett mål är det ditt fel som ledare. Äg det! Ledarskap handlar om att ta ansvar… inte visa din dominans över andra.

att säga att du är ledare

om du måste berätta för folk, påminna folk om att du är ledare, eller avgöraren eller deras f Jacobhrer, då är du definitivt inte. Ingen följer en ledare som måste påminna andra om sin höga orderroll. Det är samma sak som föräldraskap. Inget barn respekterar sina föräldrar när de måste förstärka reglerna med frasen, ”eftersom jag är förälder, det är därför.”Det är då barnet i hemlighet börjar planera sin upproriska hämnd.

det ögonblick du säger, ” Gör vad jag säger till dig för att jag är din regissör… eller ägaren… eller VD.”Du kan vinna striden i ögonblicket, men du har förlorat kriget, och respekt som ledare. Du har just uppmuntrat ett andligt och känslomässigt myteri. Kamp eller flykt är allt de har på sig nu. Med andra ord, hämnd eller övergivande. Som Dwight D. Eisenhower sa, ” du leder inte genom att slå människor över huvudet — det är överfall, inte ledarskap.”

du pratar för mycket

när du försöker bevisa vilken Ledare du är, pratar du. Mycket. Det enda du säger är att jag inte är en bra ledare. Studera någon sann ledare och vad du hittar är någon som är mycket mer villig att lyssna än de sprutar bort alla saker de (förmodligen) vet. Verkliga ledare vet värdet i att försöka förstå innan de kräver att bli förstådda. Som Richard Branson uttrycker det,

att vara en bra lyssnare är absolut avgörande för att vara en bra ledare.

Branson leder med sin anteckningsblock. Han ställer oavbrutet frågor. Skriver ner svaren han får precis framför dem. Sedan räknar ut hur man får dem gjort. Tilldelar åtgärderna objekt. Och låt den personen veta när det har uppnåtts. Det är ledarskap.

när du talar är det från din åsikt, inte data, faktiska resultat eller erfarenhet

vem som helst kan läsa några artiklar och låta som en expert. Vem som helst kan lyssna på några podcaster och sedan kalla sig en mästare på sin domän. De är inte ledare eller experter. De kallas charlataner. Tyvärr är webb-och sociala medieplattformar igensatta med insta-guruer och självutnämnda experter och ”tränare”. En dag minimilön löntagare … eller högskoleexamen, nästa dag life-coach eller ledare. En riktig, äkta, betyg-en expert och ledare talar bara av erfarenhet. Deras erfarenhet. Efter att ha varit där och gjort det själva… det som de instruerar någon annan att göra.

om du inte har gjort det…. dig själv … på en extraordinär nivå … ja då, varför ska vi följa din ledning?

om jag kommer att följa dig i strid, jag vill veta att du har haft kulor flyga genom huvudet innan. Att du har varit där du tar mig. Att du redan känner till faroplatserna och du vet den säkraste, snabbaste och mest troliga vägen till framgång. Annars, nej tack. Jesus sade: ”om den blinde leder den blinde, skall båda falla i diket.”

du agerar allsmäktig

du är mittpunkten för alla saker. Vilket verkligen betyder att du är flaskhalsen eller dammen som blockerar flödet, momentum och framsteg. I det ögonblick du fångas i en reaktionär cykel där alla letar efter dig för riktning, har du misslyckats. Din maskin fungerar inte på egen hand, och den är för beroende av ditt direkta engagemang.

du … har blivit begränsningen. Istället är det på dig att skapa system och processer som gör det möjligt för andra att bli självhållbara. Ju mer din organisation kan göra utan dig, desto bättre ledare är du. Sann ledarskap handlar om att ge ditt team möjlighet att fatta beslut och ge dem frihet att vidta åtgärder, snarare än micromanaging dem.

sant ledarskap är förtjänat, inte dikterat

Titta, jag vet… så, så, så många människor vill ses som ledare i sin bransch. Men du får det inte genom att ta ett online-test som bedömer din ledarstil, personlighet eller färg. Du tjänar inte det genom att slå på en predikstol, pontificating eller regurgitating råd du läser på Instagram. Du kan inte bara retweeta eller maila motiverande citat och betrakta dig själv som en ledare. Du kan inte bara anställa en PR-agent för att designa en snygg webbplats med ditt leende ansikte och märken av trovärdighet och puffery. Ingen mängd glans kommer att kompensera för din brist på verklig erfarenhet och expertis.

som Vince Lombardi sa, ” ledare är inte födda (eller förpackade av PR) de är gjorda. Och de är gjorda precis som allt annat, genom hårt arbete. Och det är det pris vi alla måste betala för att uppnå något slutmål.”Och tyvärr kan ledarskap inte riktigt läras ut. Det kan bara tjänas.

tjänade genom demonstration och exempel på ditt eget utförande och extraordinära resultat.

och att tjäna något tar tid. Och få gör vad som krävs, konsekvent och tillräckligt länge för att tjäna det. Det är därför det finns så få stora ledare. Och nu vet du vad som krävs. Börja tjäna det idag. Världen behöver mer faktiska, legit ledare. Vi räknar med dig. Låt oss inte hänga.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.