9 고용주가 사업을 중단할 수 있다는 신호-그리고 해야 할 일

당신이 일하는 회사가 당신을 예기치 않게 가게 할 때는 결코 기분이 좋지 않습니다.

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아래 이야기는 계속된다. 그리고 선택이 주어진다면,그들은 끝까지 회사와 함께 머물렀을 것인가,아니면 변화가 일어나기 전에 떠났을 것인가?

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“회사가 힘든 시간을 겪고 사람들이 놓아지면 조직 내에서 공포의 문화를 만듭니다.”Jobpostings.ca 설명. “사람들은 다음 주에 직업을 가질 지 모릅니다. 어떤 사람들은 다른 일자리를 찾기 위해 직장에서 자신의 시간을 사용하고 있기 때문에 그것은 또한 생산성에 큰 혼란,그리고 당신이 다음 주에 그 일을 할 거라면 당신이 모르는 경우 작업에 초점을 유지하기 어렵다.”

돌이켜 보면 20/20 이지만,일반적인 징후 중 일부를 인식하면 회사가 곤경에 처했을 때를 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것은 당신이 준비하는 데 도움이 될뿐만 아니라 당신의 경력의 미래에 대한 결정을 내리는 데 더 많은 시간을 줄 것입니다.

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첫째,프로젝트가 느려지고 있는지 알 수 있습니까? 그 경우,또는 당신은 당신이 할 수있는 작업의 동일한 볼륨을 받고 있지 않은 것을 발견하면,디자인에 의해 경력의 경력 코치 리 와이저는 기호 수 있다고 말한다.

또 다른 징후는 아무도 많이 알지 못하는 것으로 보이는 부서 또는 다른 부서의 변화에 대한 소문 공장이 활성화되어 있는지 여부입니다.

바이저에 따르면 주의해야 할 기타 사항은 다음과 같습니다:

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  • 지도력안에 많은 회전율 있으면. 이 조직의 불확실성을 만듭니다
  • 당신은 자신의 법안이 시간에 지급되지 않았 음을 공급 업체에서 듣고
  • 당신의 상사는 비밀과 다음 일에 대한 귀하의 질문에 대답 할 수없는 것 같다

그게 전부는 아니지만. 로리는이 세 가지 붉은 깃발을 위해 밖을 봐 말한다:

  • 주변 사람들이 떠나보내고 있다면
  • 예산이 문제가 될 것 같습니까? 예를 들어,예산 삭감,또는 제한된 예산의 회담이 있습니까?
  • 사무용품은 최소한 있습니까? 펜과 형광펜 같은 간단한 사무용품은 항상 밖으로 것 같다 결코 보충

뿐만 아니라 이러한 경고 신호에주의를 지불하는 것을 잊지 마세요,안젤라 페인,몬스터 캐나다의 제너럴 매니저는 말한다.

  • 직원 특전이 삭감되는 경우. 여기에는 혜택 삭감,회사 파티 또는 기타 외출,또는 회사가 일반적으로 직원들에게 제공하는 간식이나 음료와 같은 더 작은 것
  • 감소하는 의사 소통이 포함될 수 있다고 그녀는 말합니다. 운영과 관련된 비즈니스의 특정 측면을 전달하기 위해 고군분투하는 회사를 발견하면 이는 신호입니다. 투명성의 부족은 회사가 숨길 것이 있음을 나타낼 수 있습니다.
  • 사기가 낮다

그러나 직원은 무엇을 해야 하는가 이 표시를 주의해야 하는가–끝날 때까지 체재해야 하는가,또는 너무 늦기 전에 떠나야 하는가?

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“직원이 결론에 도달하기 전에 답을 찾는 것이 중요합니다,”페인은 지적. “당신이 당신의 회사가 아래에 갈 수 있습니다 예상 상황에서,당신이 상황에 더 많은 선명도를 얻을 일단 실행할 수있는 출구 전략을 개발에 해가 없다.”

준비,그녀는 말한다,구직 과정을 신속 하 게 도움이 될 수 있습니다. 기억,하지만,당신은 또한 임기 있고 따라서 패키지를 받을 수 있습니다.

떠나기로 결정하는 것은 힘든 요구입니다. 그것이 공황 상태보다는 당신의 선택 일 경우,와이저는 당신의 경력 경로에서 다음 단계를 밟을 준비 할 수있는 일이 있다고 말합니다.

“당신이 수행 한(그리고 완료 한)프로젝트,이 프로젝트에서 사용한 기술 및 조직의 최종 결과를 준비하십시오.”라고 그녀는 말합니다. “이들은 당신의 이력서로 옮기고 곧 나오는 면접시험에서 이야기할 것이다 중요한 이야기일 것이다.”

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당신의 링크드 인 프로필을 최신 상태로 유지,뿐만 아니라 당신의 아르 자형 2015 당신이 당신의 다음 역할에 다시 사용하고자하는 최근에 사용한 강점과 기술의 요약과 함께,와이저는 추가.

또한 직접 네트워킹을 중단하지 마십시오. 당신이 누구인지,무엇을 할 수 있는지,그리고 미래에 무엇을하고 싶은지 사람들에게 말할 준비를하십시오.

그리고 당신이 끝날 때까지 유지하기로 결정 여부,와이저는 활성 구직에 종사하는 조직에서 강제 될 때까지 기다리지 말라고 말한다.

“실패한 조직에 있다는 것은 매우 불안하고 스트레스가 될 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. “머리를 높이 들고 다리를 태우지 않고 떠날 계획을 세우십시오.”

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