스탠포드 경영대학원

2018 년 11 월 15 일(토)~2018 년 11 월 15 일(일)

스탠포드 대학교는 면접을 위해 서면 신청서를 제출 한 소수의 지원자(일반적으로 좌석 당 2-3 명)를 초청합니다. 신청자는 신청자와 면접관이 이벤트에 대한 가장 좋은 시간,장소 및 형식을 작동 그러자 자신의 면접관과 연락-이 약 7~10 일 걸리는 과정이다.

누가 스탠포드 경영대학원 면접을 실시하는가?

스탠포드 대학 졸업생의 인터뷰 팀은 입학 팀과 글로벌 졸업생의 작은 부분 집합으로 구성되어 있습니다.

스탠포드 대학의 인터뷰는 얼마나 걸립니까?

인터뷰는 일반적으로 45–60 분 동안 지속되지만 예외가보고되었습니다.

인터뷰는 어디에서 개최됩니까?

인터뷰는 원격 또는 대면 할 수 있지만 스탠포드는 캠퍼스 기반 인터뷰 프로그램이 없기 때문에 캠퍼스에서 인터뷰 요청을 수락하지 않는다는 것을 알고 있어야합니다.

형식은 무엇입니까?

스탠포드는 역량 기반 행동 인터뷰를 사용합니다.

마감일 및 결정 일정

신청서가 처리 된 후보다 구체적인 마감일을 보냅니다. 인터뷰는 개별 지원자와 팀 구성원에 의해 배치되기 때문에,신청자가 그들의 일정을 할 필요가있는 보편적 인 기한이 없습니다.

앱 제출 인터뷰 창 결정
1 라운드 2020 년 9 월 15 일 10 월 중순 –11 월 하순 12 월 10, 2020
2 라운드 2021 년 1 월 6 일 2 월 상순 –3 월 중순 4 월 1, 2021
3 라운드 2021 년 4 월 6 일 4 월 중순~5 월 초 5 월 20, 2021

스탠포드의 마감 페이지에서 사용할 수있는 자세한 정보.

비디오 에세이

스탠포드 대학교의 비디오 에세이는 없습니다.

상세 개요

멘로코칭의 광범위한 고객 데이터베이스에서 직접 면접보고서를 바탕으로,이 섹션에서는 스탠포드 대학교의 면접과정에 대한 최신 정보를 제공합니다.

면접관 프로필

스탠포드 대학교의 면접은 지원자와 팀원 모두의 위치와 가용성에 따라 입학 팀원 또는 졸업생이 진행합니다. 이 인터뷰는 결코 스탠포드의 캠퍼스에 있지만 원격 또는 대면 중 하나입니다.

동문 면접관의 졸업 연도의 관점에서,2020-2021 앱 사이클 데이터는 90 년대 중반부터 2019 년 수업을 통해 면접관과 함께 넓은 범위를 보여줍니다.

많은 지원자는 면접관이 직접적이고 요점을보고합니다. 이”말도 안돼”는 간결하고 직접적인 것에서 방해적이고 무모한 브루스크까지 다양합니다. 예를 들어,한 신청자는 면접관이 소개에 할당 된 시간이나 신청자가 스탠포드를 선호하는 이유에 대한 질문없이 행동 질문에 바로 뛰어 들었다고보고했습니다. “대화”로 일부 보고서 인터뷰를하는 동안 스탠포드에서 자신의 시간에 대한 통찰력과 이야기를 제공하는 일부 동문 인터뷰),다른 지원자는 인터뷰가 친절하지만 여전히 직접 아래로 사업이라고 말하고이를 반박.

멘로 코칭 클라이언트는 동문 면접관이 자신의 경력과 스탠포드 경험에 대한 세부 정보와 함께 많은 행동 및 배경 질문에 앞장섰다고보고했습니다.

이 모든 것을 염두에두고 행동 질문이 중심이 될 것으로 기대하는 것이 현명하며 경우에 따라 신청자가 묻는 유일한 질문입니다. 지원자는 스탠포드와 그들의 전기의 일반적인 포인트를 따기에 대 한 그들의 이유를 논의 하기 위해 점점 실망 되 고 보고 그래서 당신이 주도권을 설정 하는 데 표준 인터뷰 소개에 의존 하지 못할 수 있습니다 알고 있어야.

2020-2021 앱 주기의 인터뷰 보고서에 따르면,이 기간이 때때로 이를 초과할 수 있습니다.

예를 들어,일부 클라이언트는 질문을 할 수있는 기회와 토론의 15 분 뒤에 시간 긴 인터뷰를보고했다. 2019 고객은 30 분의 행동 질문을보고 한 다음 10 분의 토론이 인터뷰 담당자를 대신하여 시간이 다되었다는 주장에 의해 짧아졌습니다.

이러한 확장의 가장 일반적인 이유는 면접관의 성격에 온다. 스탠포드의 인터뷰 과정은 면접의 처음 30-45 분 안에 대답 할 수있는 행동 질문에 거의 유일하게 초점을 맞추고 있지만,일부 면접관은 프로그램에서 자신의 경험에 대해 이야기하거나 질문을하도록 초대하기를 원할 것입니다.

위치

스탠포드 캠퍼스 및 모든 인터뷰에서는 인터뷰가 발생하지 않으므로 가상 및 대면 모두 신청자와 면접관이 사례별로 결정하므로 위치와 형식은 매우 다양합니다.

2020 년 글로벌 대유행에 대응하여 인터뷰 절차에 대한 진술은 없었지만,인터뷰에 대한 스탠포드 대학의 맞춤형 접근 방식은 더 많은 것이 사실상 이루어질 것임을 시사한다.

모든 가상 비즈니스 참여와 마찬가지로 지원자는 초고속 유선 인터넷 연결,좋은 조명,컴퓨터 카메라를 눈높이에 맞춰야 합니다.

형식

스탠포드 대학 면접은 지원서를 읽은 면접관이 진행하며,종종 구체적인 질문에 맞게 조정할 것입니다. 인터뷰는 과거의 경험보다는 가상의 상황에 초점을 행동 질문의 역량 기반의 시리즈입니다. 스탠포드의 인터뷰 페이지는 또한 지원자가 질문과 관련된 의미있는 전문적 또는 지역 사회 기반 경험에 대해 자유롭게 토론해야한다고 말합니다.

인터뷰 보고서에 따르면 스탠포드 대학교의 접근 방식은 말도 안되고 직접적이지만 종종 매우 친절합니다. 한 신청자는 면접관이 자주 중단했다고보고했습니다. 지원자의 수는 입문 기간 또는 매우 간단한 하나 중 하나가 있다고보고했다.

스탠포드 대학 면접 샘플 질문

이 섹션에는 여러 가지 가능한 스탠포드 대학 면접 질문이 나열되어 있습니다. 위의 섹션의 세부 사항처럼,이러한 질문은 멘로 코칭의 첫 손 인터뷰 보고서의 클라이언트 데이터베이스에서 공급된다.

아래 질문을 사용하여 스탠포드 졸업생 또는 입학 담당자와의 실제 대화를 모방 한 모의 인터뷰를 수행 할 수 있습니다. 그러나 스탠포드 대학교의 인터뷰는 장님이 아니기 때문에 질문은 귀하의 특정 이력서 및 신청서에 맞게 조정될 수 있음을 기억하십시오.

그러나 최상의 결과를 얻으려면 멘로 코칭의 인터뷰 준비 서비스를 통해 전문가의 도움을 구하십시오.

  1. 가장 크고 자랑스러운 성취(직장에서)
  2. 도움이 필요한 시간
  3. 다른 사람이 기술이나 팀 문화를 향상 시키도록 도왔던 시간
  4. 갈등 해결의 예
  5. 어려운 팀원 다루기
  6. 실패한 시간의 예
  7. 직장 밖에서 무엇을합니까? 당신이 직면 도전?
  8. 당신은 왜 당신이있는 분야에 들어갔습니까?
  9. 당신이
  10. 을 넘어서 간 시간 내가 알아야 할 다른 것?
  11. 면접관 질문

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