9雇用主が廃業する可能性のある兆候–そしてあなたがすべきこと

あなたが働いている会社が予期せず行くことができるとき、それは決して良い感じではありません。

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予算削減のためであろうと、会社が警告なしにドアを閉めたためであろうと、彼らが見逃した可能性のあるイベン そして、選択肢が与えられた場合、彼らは最後まで会社に滞在していたのでしょうか、それとも変更が発生する前に去っていたのでしょうか?

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“会社が厳しい時期を経て、人々が手放されている場合、それは組織内で恐怖の文化を作成します”、Nathan Laurie、社長Jobpostings.ca 説明します。 “人々は彼らが来週彼らの仕事を持っているつもりだかどうかわからない。 何人かの人々が他の仕事を探すために仕事で自分の時間を使用しているので、それはまた、生産性に大きな気晴らしだし、それはあなたが来週その仕事を持っているつもりだかどうかわからないときに仕事に集中し続けるのは難しいです。”

後知恵は20/20ですが、一般的な兆候のいくつかを認識することは、会社が困っているときを認識するのに役立ちます。 それはあなたが準備するのに役立つだけでなく、あなたのキャリアの将来についての決定を下すためのより多くの時間を与えます。

最初に-プロジェクトが減速すれば気づくか。 それが事実であるか、またはするべき仕事の同じ容積を得ていないことが分れば設計によるキャリアのキャリアのコーチLee Weisserはそれが印できたことを言

もう一つの兆候は、噂工場があなたの部門や誰も知らないような他の部門の変化について活発であるかどうかです。

Weisserによると、他に注意すべきことは次のとおりです:

  • リーダーシップに多くの売上高がある場合。 これは組織に不確実性をもたらします
  • サプライヤーから、彼らの請求書が時間通りに支払われていないと聞いています
  • あなたの上司は秘密主義で、次のものについてのあなたの質問に答えることができないようです

それだけではありません。 ローリーはまた、これらの三つの赤い旗のために外を見ると言います:

  • あなたの周りの人が手放されている場合
  • 予算が問題になっているようですか? たとえば、予算削減の話、または限られた予算がありますか?
  • 事務用品は最低でもあるのか? ペンや蛍光ペンのようなシンプルな事務用品は常に出ているように見え、補充されることはありません

そして、これらの警告標識にも注意を払うことを忘れないでください、とMonster CanadaのゼネラルマネージャーであるAngela Payneは言います。

  • 従業員の特典がカットされている場合。 これには、福利厚生の削減、会社のパーティーやその他の外出、あるいは会社が通常従業員に提供する軽食や飲み物のような小さなもの
  • コミュニケーションの減少が含まれる可能性があると彼女は言います。 会社が業務に関連するビジネスの特定の側面を伝えるのに苦労していることに気付いた場合、これは兆候です。 透明性の欠如は、会社が非表示にする何かを持っていることを示すことができます。
  • 士気は低い

しかし、従業員はこれらの兆候に気づいた場合、何をすべきか–最後まで滞在するか、手遅れになる前に出発する必要がありますか?

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“従業員が結論にジャンプする前に答えを模索することが重要 “あなたの会社が下に行くかもしれないと予想する状況では、状況をより明確にしたら実行できる出口戦略を開発することに害はありません。「

準備されていることは、必要に応じて就職活動のプロセスを迅速にするのに役立つと彼女は言います。 あなたはまた、任期を持っているので、パッケージを受ける権利があるかもしれないこと、しかし、覚えておいてください。

去ることを決定することは作るべき堅い呼出しである。 それがあなたの選択であれば、パニックではなく、Weisserは、あなたのキャリアパスの次のステップを取るためにあなたを準備することができることがあ

“あなたの達成の物語—あなたが取った(そして完了した)プロジェクト、あなたがこれらのプロジェクトで使用したスキル、そして組織のボトムライン “これらはあなたの履歴書に転送し、今後のインタビューで話をするための重要な物語になります。”

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LinkedInのプロフィールと、最近使用した強みとスキルの概要を次の役割で再度使用したい履歴書を最新の状態に保ちます。

また、人とオンラインの両方でネットワーキングを停止しないでください。 あなたが誰であるか、あなたができること、そしてあなたが将来何をしたいのかを人々に伝える準備をしてください。

そして、あなたが最後まで滞在することを決定したかどうかにかかわらず、Weisserは、あなたが積極的な就職活動に従事するために組織から強制されるまで待たないように言います。

「失敗している組織にいることは非常に不安でストレスになる可能性があります」と彼女は言います。 “あなたの頭を高くし、橋を燃やすことなく残す計画を立ててください。”

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