リーダーシップとマネジメント

要約

マネジメントとリードは、人々を組織する二つの異なる方法です。 リーダーシップは続くグループのための新しい方向か視野を置いている—すなわち、リーダーはその新しい方向のための先鋒である。 一方、経営陣は、すでに確立されている原則や価値観に従って、グループ内の人々/リソースを制御または指示します。 マネージャーはリーダーが情熱を使用し、感情をかき混ぜる間形式的で、理性的な方法を使用する。

権威

人々はカリスマ性と人格特性のために自然かつ喜んで指導者に従いますが、マネージャーは彼/彼女に与えられた正式な権威のために従います。 その結果、人々はマネージャーよりもむしろリーダーの方により忠節でありがちである。

役割の競合

リーダーシップは、管理のいくつかの側面の一つです。 多くの場合、同じ人々は、異なる時点でリーダーとマネージャーの両方の異なる帽子を着用してプレイします。 必須ではありませんが、彼/彼女はまた、良いリーダーであれば、それは確かにマネージャーを助けます。 それは彼らが彼らの戦略的ビジョンの実装を想像するのに役立ちますので、彼らは管理スキルのある程度を持っている場合は逆に、指導者はよく

自発的なグループはリーダーを必要とせず、リーダーが支配的であることを見つけるかもしれない。 また、小さいチームは彼/彼女の専門にされた技術に基づいて自然なリーダーが現れることを見つけるかもしれない。 しかし、このリーダーは、組織階層のチームマネージャーに従属している可能性があり、競合につながる可能性があります。

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