Leadership vs Management

Sommario

Gestire e guidare sono due modi diversi di organizzare le persone. Leadership sta stabilendo una nuova direzione o visione per un gruppo che seguono — cioè, un leader è la punta di diamante per quella nuova direzione. D’altra parte, la gestione controlla o dirige le persone / risorse in un gruppo secondo principi o valori già stabiliti. Il manager usa un metodo formale e razionale mentre il leader usa la passione e suscita emozioni.

Autorità

Le persone seguono naturalmente e volentieri i leader a causa del loro carisma e dei loro tratti di personalità, mentre un manager è obbedito a causa dell’autorità formale conferita a lui/lei. Di conseguenza, le persone tendono ad essere più fedeli verso i leader piuttosto che i manager.

Conflitti di ruolo

La leadership è uno dei diversi aspetti della gestione. Spesso le stesse persone giocano indossare cappelli diversi-sia leader e manager-in diversi punti nel tempo. Anche se non essenziale, certamente aiuta un manager se lui / lei è anche un buon leader. Al contrario, i leader fanno bene se hanno un certo grado di capacità di gestione perché li aiuta a immaginare l’implementazione della loro visione strategica.

I gruppi auto-motivati potrebbero non aver bisogno di un leader e potrebbero trovare leader dominanti. In alternativa, piccole squadre possono trovare un leader naturale emergere in base alle sue competenze specialistiche. Ma questo leader può essere subordinato al team manager nella gerarchia organizzativa, che può portare a conflitti.

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