9 segni il vostro datore di lavoro può essere andando fuori mercato-e cosa si dovrebbe fare

Non è mai una buona sensazione quando l’azienda si lavora per ti permette di andare inaspettatamente.

La storia continua qui sotto pubblicità

Che sia a causa di tagli al budget o che la società abbia chiuso i battenti senza preavviso, non si può fare a meno di chiedersi se ci fossero segnali che portassero all’evento che potrebbero aver perso. E se fosse stata data la scelta, sarebbero rimasti con l’azienda fino alla fine, o se ne sarebbero andati prima che si verificassero i cambiamenti?

PER SAPERNE di PIÙ: Alla ricerca di un lavoro in-demand in Canada? Prova ad essere un igienista dentale o un barista

“Se un’azienda sta attraversando un momento difficile e le persone vengono lasciate andare, crea una cultura della paura all’interno di un’organizzazione”, Nathan Laurie, presidente di Jobpostings.ca spiega. “Le persone non sanno se avranno il loro lavoro la prossima settimana. È anche una grande distrazione sulla produttività perché alcune persone stanno usando il loro tempo al lavoro per cercare altri posti di lavoro, ed è difficile rimanere concentrati su un lavoro quando non sai se avrai quel lavoro la prossima settimana.”

Mentre il senno di poi è 20/20, essere consapevoli di alcuni dei segni comuni può aiutare a riconoscere quando una società è in difficoltà. Questo non solo ti aiuterà a prepararti, ma ti darà anche più tempo per prendere decisioni sul futuro della tua carriera.

La storia continua qui sotto pubblicità

Primo: noti se i progetti stanno rallentando? Se questo è il caso, o si scopre che non stai ricevendo lo stesso volume di lavoro da fare, career coach Lee Weisser di Careers By Design dice che potrebbe un segno.

Un altro segno è se il pettegolezzo è attivo sui cambiamenti nel tuo dipartimento o in altri dipartimenti di cui nessuno sembra sapere molto.

Altre cose da notare secondo Weisser includono:

La storia continua qui sotto pubblicità

  • Se c’è un sacco di turnover nella leadership. Questo crea incertezza nell’organizzazione
  • Senti da un fornitore che la loro fattura non è stata pagata in tempo
  • Il tuo capo sembra riservato e incapace di rispondere alle tue domande su cosa succederà

Non è tutto, però. Laurie dice anche di guardare fuori per queste tre bandiere rosse:

  • Se le persone intorno a te vengono lasciate andare
  • I budget sembrano essere un problema? Ad esempio, si parla di tagli di bilancio o di un budget limitato?
  • Le forniture per ufficio sono al minimo? Semplici forniture per ufficio come penne ed evidenziatori sembrano sempre essere fuori e mai rifornito

E non dimenticate di prestare attenzione a questi segnali di pericolo pure, Angela Payne, direttore generale di Monster Canada dice.

  • Se i vantaggi dei dipendenti vengono tagliati. Questo, dice, può includere tagli a benefici, feste aziendali o altre uscite, o anche qualcosa di più piccolo come snack o bevande che l’azienda in genere fornirebbe ai dipendenti
  • Diminuendo la comunicazione. Se si nota la società che lotta per comunicare alcuni aspetti del business relativi alle operazioni, questo è un segno. Una mancanza di trasparenza può indicare che l’azienda ha qualcosa da nascondere.
  • Il morale è basso

Ma cosa dovrebbe fare un dipendente se dovesse notare questi segni-dovrebbero rimanere fino alla fine o andarsene prima che sia troppo tardi?

La storia continua sotto pubblicità

PER SAPERNE DI PIÙ: 12 errori comuni le persone fanno il primo mese in un nuovo lavoro-e come risolverli

“È importante per un dipendente cercare risposte prima di saltare alle conclusioni”, sottolinea Payne. “In una situazione in cui prevedi che la tua azienda possa andare sotto, non c’è nulla di male nello sviluppo di una strategia di uscita che puoi eseguire una volta ottenuta maggiore chiarezza nella situazione.”

Essere preparati, dice, può aiutare ad accelerare il processo di ricerca di lavoro se necessario. Ricordate, però, che si può anche avere un mandato e quindi avere diritto a un pacchetto.

Decidere di lasciare è una chiamata difficile da fare. Dovrebbe essere la vostra scelta, piuttosto che il panico, Weisser dice che ci sono cose che potete fare che vi preparerà per prendere i prossimi passi nel vostro percorso di carriera.

“Prepara le tue storie di realizzazione: i progetti che hai intrapreso (e completato), le competenze che hai utilizzato in questi progetti e i risultati finali per l’organizzazione”, afferma. “Queste saranno storie importanti da trasferire al tuo curriculum e parlare nelle prossime interviste.”

La storia continua qui sotto pubblicità

Mantieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn, così come il tuo curriculum con un riepilogo dei punti di forza e delle abilità che hai usato di recente che desideri utilizzare di nuovo nel tuo prossimo ruolo, aggiunge Weisser.

Inoltre, non interrompere la rete sia di persona che online. Siate pronti a dire alla gente chi sei, cosa si può fare e cosa si vuole fare in futuro.

E se si decide o meno di rimanere fino alla fine, Weisser dice di non aspettare fino a quando si è costretti a uscire dall’organizzazione di impegnarsi in una ricerca di lavoro attiva.

“Può essere molto inquietante e stressante essere in un’organizzazione che sta fallendo”, dice. “Fai piani per partire a testa alta e senza bruciare ponti.”

Iscriviti agli aggiornamenti di Global Newsunscribe from Global News updates

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.