vezetés vs.menedzsment

Összegzés

A vezetés és a vezetés az emberek szervezésének két különböző módja. A vezetés új irányt vagy jövőképet állít fel egy csoport számára, amelyet követnek — vagyis a vezető az új irány vezetője. Másrészt a menedzsment ellenőrzi vagy irányítja az embereket/erőforrásokat egy csoportban a már megállapított elvek vagy értékek szerint. A menedzser formális, racionális módszert alkalmaz, míg a vezető szenvedélyt használ és érzelmeket vált ki.

tekintély

az emberek természetesen és készségesen követik a vezetőket karizmájuk és személyiségjegyeik miatt, míg a vezetőnek a rá ruházott hivatalos tekintély miatt engedelmeskednek. Ennek eredményeként az emberek inkább lojálisak a vezetők, mint a vezetők felé.

Szerepkonfliktusok

A vezetés a menedzsment számos aspektusának egyike. Gyakran ugyanazok az emberek játszanak különböző kalapokat – mind a vezetőt, mind a menedzsert – különböző időpontokban. Bár nem elengedhetetlen, minden bizonnyal segít a menedzsernek, ha ő is jó vezető. Ezzel szemben a vezetők jól járnak, ha rendelkeznek bizonyos fokú vezetői képességekkel, mert ez segít nekik elképzelni stratégiai jövőképük megvalósítását.

lehet, hogy az önmotivált csoportoknak nincs szükségük vezetőre, és a vezetők dominálnak. Alternatív megoldásként a kis csapatok természetes vezetőt találhatnak a speciális képességei alapján. De ez a vezető a szervezeti hierarchiában a csapatmenedzser alárendeltje lehet, ami konfliktusokhoz vezethet.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.