9 jelzi, hogy a munkáltatója csődbe megy – és mit kell tennie

soha nem jó érzés, ha a vállalat, amelynek dolgozik, váratlanul elengedi.

a történet a hirdetés alatt folytatódik

akár a költségvetési megszorítások miatt, akár a vállalat figyelmeztetés nélkül bezárta kapuit, nem lehet csodálkozni azon, hogy voltak-e olyan jelek, amelyek az eseményhez vezettek, amelyet esetleg elmulasztottak. És ha választhattak volna, maradtak volna a cégnél a végéig, vagy távoztak volna a változások bekövetkezése előtt?

Olvass tovább: keres egy in-demand munkát Kanadában? Próbáljon fogászati higiénikus vagy barista lenni

“ha egy vállalat nehéz időszakon megy keresztül, és az embereket elengedik, akkor a félelem kultúráját hozza létre egy szervezeten belül” – Nathan Laurie, a Jobpostings.ca megmagyarázza. “Az emberek nem tudják, hogy a jövő héten lesz-e munkájuk. Ez is egy nagy figyelemelterelés a termelékenység, mert néhány ember használja az idejét a munka keresni más munkahelyek, és nehéz maradni összpontosított munkát, ha nem tudja, ha megy, hogy a munka a jövő héten.”

míg az utólag 20/20, a közös jelek ismerete segíthet felismerni, ha egy vállalat bajban van. Ez nem csak a felkészülésben segít, hanem több időt is ad arra, hogy döntéseket hozzon karrierje jövőjéről.

a történet a hirdetés alatt folytatódik

első-észreveszed, ha a projektek lassulnak? Ha ez a helyzet, vagy úgy találja, hogy nem kap ugyanolyan mennyiségű munkát, Lee Weisser, a Careers by Design karrier edzője szerint ez jele lehet.

egy másik jel az, ha a pletykagyár aktív az osztály vagy más osztályok változásairól, amelyekről úgy tűnik, hogy senki sem tud sokat.

Weisser szerint egyéb észrevételek a következők:

a történet a hirdetés alatt folytatódik

  • ha nagy a forgalom a vezetésben. Ez bizonytalanságot okoz a szervezetben
  • egy szállítótól hallja, hogy a számlát nem fizették ki időben
  • a főnöke titkolózónak tűnik, és nem tud válaszolni a következő kérdésekre

ez még nem minden. Laurie azt is mondja, hogy vigyázzon erre a három vörös zászlóra:

  • ha a körülötted lévő embereket elengedik
  • úgy tűnik, hogy a költségvetés kérdés? Például a költségvetés csökkentéséről vagy a korlátozott költségvetésről beszélnek?
  • az irodai kellékek minimálisak? Egyszerű irodai kellékek, mint a tollak és a kiemelők mindig úgy tűnik, hogy ki, és soha nem pótolni

és ne felejtsük el, hogy fordítson figyelmet ezekre a figyelmeztető jelek is, Angela Payne, vezérigazgatója Monster Canada mondja.

  • ha a munkavállalói juttatásokat csökkentik. Ez, mondja, magában foglalhatja az ellátások csökkentését, a vállalati partikat vagy más kirándulásokat, vagy akár valami kisebbet, például harapnivalókat vagy italokat, amelyeket a vállalat általában az alkalmazottaknak nyújt
  • csökkenő kommunikáció. Ha azt veszi észre, hogy a vállalat küzd a műveletekkel kapcsolatos üzleti szempontok közlésével, ez egy jel. Az átláthatóság hiánya azt jelezheti, hogy a vállalatnak van valami rejtegetnivalója.
  • alacsony a morál

de mit kell tennie egy alkalmazottnak, ha észreveszi ezeket a jeleket – maradjon a végéig, vagy távozzon, mielőtt túl késő lenne?

történet folytatódik az alábbiakban reklám

Olvass tovább: 12 gyakori hiba, amelyet az emberek az első hónapban elkövetnek egy új munkahelyen-és hogyan lehet kijavítani őket

“fontos, hogy a munkavállaló válaszokat keressen, mielőtt következtetéseket vonna le” – mutat rá Payne. “Egy olyan helyzetben, amikor előre látja, hogy vállalata csődbe kerülhet, nem árt egy olyan kilépési stratégia kidolgozása, amelyet végrehajthat, ha jobban tisztázza a helyzetet.”

a felkészülés, mondja, segíthet felgyorsítani az álláskeresési folyamatot, ha erre szükség van. Ne feledje azonban, hogy birtoklása is lehet, ezért jogosult csomagra.

a távozás eldöntése nehéz döntés. Ha ez lenne a választásod, nem pánik, Weisser szerint vannak olyan dolgok, amelyeket megtehetsz, amelyek felkészítik Önt a következő lépések megtételére karrierjében.

“készítsd el a teljesítmény történeteit — a projektjeidet (és befejezted), az ezekben a projektekben használt készségeket és a szervezet alsó eredményeit”-mondja. “Ezek fontos történetek lesznek, amelyeket át kell adni az önéletrajzába, és beszélni kell a következő interjúkban.”

a történet a hirdetés alatt folytatódik

Tartsa naprakészen a LinkedIn profilját, valamint az R WhatsAppot, amely összefoglalja azokat az erősségeket és készségeket, amelyeket a közelmúltban használt, és amelyeket újra használni szeretne a következő szerepében, Weisser hozzáteszi.

ne hagyja abba a hálózatépítést sem személyesen, sem online. Légy kész arra, hogy elmondja az embereknek, hogy ki vagy, mit tehetsz és mit akarsz tenni a jövőben.

és függetlenül attól, hogy úgy dönt, hogy a végéig marad, Weisser azt mondja, hogy ne várjon addig, amíg ki nem kényszerül a szervezetből, hogy aktív munkakeresést folytasson.

“nagyon nyugtalanító és stresszes lehet egy olyan szervezetben lenni, amely kudarcot vall” – mondja. “Tervezze meg, hogy emelt fővel távozik, hidak égése nélkül.”

Feliratkozás a globális hírek frissítéséreunfeliratkozás a globális hírek frissítéseiről

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.