Test de leadership – 5 Signes Que Vous ' êtes (PAS) un Bon Leader – DARREN HARDY

Aujourd’hui, je veux aider vos coéquipiers. Votre famille dehors. Votre groupe d’église dehors. Votre groupe d’amis et de pairs out et vous donne un cadre de test de leadership pour vous évaluer si vous êtes un bon leader or ou non. Mais soyez averti. Ce n’est pas un test de leadership pour les légers. Je ne vais pas vous poser 27 questions pour évaluer votre personnalité afin de pouvoir vous dire votre style de leadership unique, votre intelligence émotionnelle ou votre personnalité de « couleur ». Ce que vous obtiendrez, ce sont 5 signes pour savoir si vous n’êtes pas un leader réel or ou peut-être un bon.

La meilleure partie? Cette évaluation du leadership est 100% gratuite, et si vous échouez, je vous promets de vous dire comment vous pouvez vous améliorer! Alors plongeons dedans.

5 Le Test de leadership Indique Que Vous n’êtes pas un Bon Leader

1. Vous avez toutes les réponses

Le leadership ne consiste pas à montrer ce que vous savez. En fait, je dirais que c’est le moyen le plus rapide de créer une culture où les gens se mettent les uns les autres pour se faire paraître plus grands. De nombreux dirigeants pensent que poser des questions montre une faiblesse, mais le contraire est vrai.

Ce n’est que lorsque le dirigeant admet ouvertement ne pas savoir quelque chose, avoir commis une erreur, que l’autorisation est donnée à chacun d’être franc et d’assumer la responsabilité de ses actes.

Les bons leaders ne parlent pas de leur arrière pour paraître comme s’ils avaient les réponses and et passent ensuite le plus clair de leur temps à essayer de couvrir leurs traces. En d’autres termes, si vous ne savez pas, demandez. Si votre équipe ne parvient pas à atteindre un but, c’est de votre faute en tant que leader. Possédez-le! Le leadership consiste à prendre des responsabilités not et non à montrer votre domination sur les autres.

Dire que vous êtes le leader

Si vous devez dire aux gens, rappeler aux gens que vous êtes le leader, ou le décideur ou leur Führer, alors vous ne l’êtes certainement pas. Personne ne suit un leader qui doit rappeler aux autres leur rôle de premier plan. C’est la même chose que la parentalité. Aucun enfant ne respecte ses parents lorsqu’il doit renforcer les règles avec la phrase: « Parce que je suis le parent, c’est pourquoi. »C’est alors que l’enfant commence à comploter secrètement sa vengeance rebelle.

Au moment où vous dites: « Faites ce que je vous dis parce que je suis votre directeur or ou le propriétaire or ou le PDG. »Vous pouvez gagner la bataille sur le moment, mais vous avez perdu la guerre et le respect en tant que leader. Vous venez d’inciter à une mutinerie spirituelle et émotionnelle. Combattre ou fuir est tout ce qu’ils ont en tête maintenant. En d’autres termes, vengeance ou abandon. Comme l’a dit Dwight D. Eisenhower, « Vous ne menez pas en frappant les gens sur la tête — c’est de l’agression, pas du leadership. »

Tu parles trop

Quand tu essaies de prouver quel leader tu es, tu parles. Beaucoup. Et la seule chose que vous dites, c’est que je ne suis pas un bon leader. Étudiez tout vrai leader et ce que vous trouverez, c’est quelqu’un qui est beaucoup plus disposé à écouter qu’il ne rejette tout ce qu’il sait (soi-disant). Les vrais leaders connaissent la valeur de chercher à comprendre avant d’exiger d’être compris. Comme le dit Richard Branson,

Être un bon auditeur est absolument essentiel pour être un bon leader.

Branson mène avec son bloc-notes. Il pose sans cesse des questions. Note les réponses qu’il obtient juste devant eux. Puis trouve comment les faire. Attribue les éléments actions. Et que cette personne sache quand cela a été accompli. C’est ça le leadership.

Lorsque vous parlez, c’est à partir de votre opinion, pas de données, de résultats réels ou d’expérience

Tout le monde peut lire quelques articles et ressembler à un expert. N’importe qui peut écouter quelques podcasts et se dire maître de son domaine. Ce ne sont pas des leaders ou des experts. Ce sont des charlatans. Malheureusement, le web et les plateformes de médias sociaux sont encombrés d’insta-gourous et d’experts et de « coachs » autoproclamés. Un jour salarié au salaire minimum or ou diplômé de l’université, le lendemain coach de vie ou leader. Un vrai, authentique, de qualité – Un expert et un leader ne parle que par expérience. LEUR expérience. Ayant été là et fait cela EUX-mêmes – ce qu’ils demandent à quelqu’un d’autre de faire.

Si vous ne l’avez pas FAIT…. vous-même at à un niveau extraordinaire well eh bien, pourquoi devrions-nous suivre votre exemple?

Si je veux vous suivre au combat, je veux savoir que vous avez déjà eu des balles dans la tête. Que tu étais là où tu m’emmènes. Que vous connaissez déjà les points de danger et que vous connaissez la voie la plus sûre, la plus rapide et la plus probable vers le succès. Sinon, non merci. Comme Jésus l’a dit :  » Si l’aveugle conduit l’aveugle, les deux tomberont dans le fossé. »

Vous agissez Omnipotent

Vous êtes le point central de toutes choses. Ce qui signifie vraiment que vous êtes le goulot d’étranglement ou le barrage bloquant le flux, l’élan et la progression. Au moment où vous êtes pris dans un cycle réactionnaire où tout le monde se tourne vers vous pour vous orienter, vous avez échoué. Votre machine ne fonctionne pas seule et dépend trop de votre implication directe.

VOUS… êtes devenu la contrainte. Au lieu de cela, c’est à vous de créer des systèmes et des processus qui permettent aux autres de devenir autonomes. Plus votre organisation peut se passer de vous, meilleur est votre leader. Le véritable leadership consiste à habiliter votre équipe à prendre des décisions et à lui donner la liberté d’agir, plutôt que de les microgérer.

Le vrai leadership se gagne, Pas se dicte

Regardez, je sais so tellement, tellement, tellement de gens veulent être considérés comme des leaders dans leur industrie. Mais vous ne l’obtenez pas en passant un test en ligne qui évalue votre style de leadership, votre personnalité ou votre couleur. Vous ne le gagnez pas en tapant sur une chaire, en pontifiant ou en régurgitant des conseils que vous lisez sur Instagram. Vous ne pouvez pas simplement retweeter ou envoyer des citations de motivation par e-mail et vous considérer comme un leader. Vous ne pouvez pas simplement embaucher un agent de relations publiques pour concevoir un site Web astucieux avec votre visage souriant et vos badges de crédibilité et de bouffées. Aucune quantité de brillance ne compensera votre manque d’expérience et d’expertise.

Comme l’a dit Vince Lombardi, « Les leaders ne sont pas nés (ou emballés par les relations publiques), ils sont faits. Et ils sont faits comme n’importe quoi d’autre, grâce à un travail acharné. Et c’est le prix que nous devons tous payer pour atteindre un objectif final. »Et malheureusement, le leadership ne peut pas vraiment être enseigné. Cela ne peut être gagné.

Gagné grâce à la démonstration et à l’exemple de votre propre exécution et de résultats extraordinaires.

Et gagner n’importe quoi prend du temps. Et peu font ce qu’il faut, de manière cohérente et assez longue pour le gagner. C’est pourquoi il y a si peu de grands leaders. Et maintenant vous savez ce qu’il faut. Commencez à le gagner aujourd’hui. Le monde a besoin de dirigeants plus réels et légitimes. On compte sur toi. Ne nous laisse pas pendus.

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