Leadership vs Management

Résumé

Gérer et diriger sont deux façons différentes d’organiser les gens. Le leadership définit une nouvelle direction ou une nouvelle vision pour un groupe qu’il suit — c’est-à-dire qu’un leader est le fer de lance de cette nouvelle direction. D’autre part, la direction contrôle ou dirige les personnes / ressources d’un groupe selon des principes ou des valeurs déjà établis. Le manager utilise une méthode formelle et rationnelle tandis que le leader utilise la passion et suscite des émotions.

Autorité

Les gens suivent naturellement et volontairement les dirigeants en raison de leur charisme et de leurs traits de personnalité, tandis qu’un manager est obéi en raison de l’autorité formelle qui lui est conférée. En conséquence, les gens ont tendance à être plus fidèles envers les dirigeants plutôt que les gestionnaires.

Conflits de rôles

Le leadership est l’une des multiples facettes de la gestion. Souvent, les mêmes joueurs portent des chapeaux différents – à la fois leader et manager – à des moments différents. Bien que cela ne soit pas essentiel, cela aide certainement un manager s’il est également un bon leader. Inversement, les dirigeants réussissent bien s’ils possèdent un certain degré de compétences en gestion, car cela les aide à envisager la mise en œuvre de leur vision stratégique.

Les groupes motivés peuvent ne pas avoir besoin d’un leader et peuvent trouver des leaders dominants. Alternativement, les petites équipes peuvent trouver un leader naturel en fonction de ses compétences spécialisées. Mais ce leader peut être subordonné au chef d’équipe dans la hiérarchie organisationnelle, ce qui peut entraîner des conflits.

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