9 signes que votre employeur peut faire faillite – et ce que vous devriez faire

Ce n’est jamais un bon sentiment lorsque l’entreprise pour laquelle vous travaillez vous laisse partir de manière inattendue.

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Que ce soit à cause de coupes budgétaires ou que l’entreprise ait fermé ses portes sans avertissement, on ne peut s’empêcher de se demander s’il y avait des signes menant à l’événement qu’ils ont peut-être manqué. Et si on leur avait donné le choix, seraient-ils restés avec l’entreprise jusqu’à la fin, ou seraient-ils partis avant que les changements ne se produisent?

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« Si une entreprise traverse une période difficile et que des gens sont laissés de côté, cela crée une culture de peur au sein d’une organisation », Nathan Laurie, président de Jobpostings.ca explique.  » Les gens ne savent pas s’ils auront leur travail la semaine prochaine. C’est aussi une grande distraction sur la productivité parce que certaines personnes utilisent leur temps de travail pour chercher d’autres emplois, et il est difficile de rester concentré sur un emploi lorsque vous ne savez pas si vous aurez ce travail la semaine prochaine. »

Bien que le recul soit de 20/20, être conscient de certains des signes courants peut vous aider à reconnaître lorsqu’une entreprise est en difficulté. Cela vous aidera non seulement à vous préparer, mais vous donnera également plus de temps pour prendre des décisions concernant l’avenir de votre carrière.

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Premièrement – remarquez-vous si les projets ralentissent? Si c’est le cas, ou si vous constatez que vous n’avez pas le même volume de travail à faire, l’entraîneur de carrière Lee Weisser de Careers By Design dit que cela pourrait être un signe.

Un autre signe est que le moulin à rumeurs est actif au sujet de changements dans votre département ou d’autres départements dont personne ne semble connaître grand-chose.

D’autres choses à remarquer selon Weisser incluent:

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  • S’il y a beaucoup de roulement dans la direction. Cela crée de l’incertitude dans l’organisation
  • Vous entendez d’un fournisseur que sa facture n’a pas été payée à temps
  • Votre patron semble secret et incapable de répondre à vos questions sur la suite

Ce n’est pas tout, cependant. Laurie dit également de surveiller ces trois drapeaux rouges:

  • Si les gens autour de vous sont lâchés
  • Les budgets semblent-ils être un problème? Par exemple, parle-t-on de coupes budgétaires ou d’un budget limité?
  • Les fournitures de bureau sont-elles au minimum? Les fournitures de bureau simples comme les stylos et les surligneurs semblent toujours épuisées et jamais réapprovisionnées

Et n’oubliez pas de faire attention à ces signes avant-coureurs, explique Angela Payne, directrice générale de Monster Canada.

  • Si les avantages des employés sont coupés. Cela, dit-elle, peut inclure des réductions d’avantages sociaux, des fêtes d’entreprise ou d’autres sorties, ou même quelque chose de plus petit comme des collations ou des boissons que l’entreprise fournirait généralement aux employés
  • Diminuant la communication. Si vous remarquez que l’entreprise a du mal à communiquer certains aspects de l’entreprise liés aux opérations, c’est un signe. Un manque de transparence peut indiquer que l’entreprise a quelque chose à cacher.
  • Le moral est bas

Mais que doit faire un employé s’il remarque ces signes – doit-il rester jusqu’à la fin ou partir avant qu’il ne soit trop tard?

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« Il est important pour un employé de chercher des réponses avant de tirer des conclusions », souligne Payne. « Dans une situation où vous prévoyez que votre entreprise risque de sombrer, il n’y a aucun mal à développer une stratégie de sortie que vous pouvez exécuter une fois que vous aurez plus de clarté dans la situation. »

La préparation, dit-elle, peut aider à accélérer le processus de recherche d’emploi si cela est nécessaire. Rappelez-vous, cependant, que vous pouvez également avoir un mandat et donc avoir droit à un forfait.

Décider de partir est un appel difficile à faire. Si c’est votre choix, plutôt que de paniquer, Weisser dit qu’il y a des choses que vous pouvez faire qui vous prépareront à franchir les prochaines étapes de votre carrière.

« Préparez vos histoires de réalisations — les projets que vous avez entrepris (et terminés), les compétences que vous avez utilisées dans ces projets et les résultats nets pour l’organisation », dit-elle. « Ce seront des histoires importantes à transférer dans votre CV et dont vous parlerez lors des prochaines interviews. »

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Gardez votre profil LinkedIn à jour, ainsi que votre CV avec un résumé des forces et des compétences que vous avez utilisées récemment et que vous souhaitez utiliser à nouveau dans votre prochain rôle, ajoute Weisser.

De plus, n’arrêtez pas de faire du réseautage en personne et en ligne. Soyez prêt à dire aux gens qui vous êtes, ce que vous pouvez faire et ce que vous voulez faire à l’avenir.

Et que vous décidiez ou non de rester jusqu’à la fin, Weisser dit de ne pas attendre que vous soyez forcé de quitter l’organisation pour vous engager dans une recherche d’emploi active.

 » Il peut être très troublant et stressant d’être dans une organisation qui échoue « , dit-elle. « Faites des plans pour partir la tête haute et sans brûler de ponts. »

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