johtaminen vs. johtaminen

Yhteenveto

Johtaminen ja johtaminen ovat kaksi eri tapaa organisoida ihmisiä. Johtajuus on uuden suunnan tai vision asettamista ryhmälle, jota he seuraavat-eli johtaja on tuon uuden suunnan keihäänkärki. Toisaalta johto ohjaa tai ohjaa ihmisiä/voimavaroja ryhmässä jo vakiintuneiden periaatteiden tai arvojen mukaisesti. Johtaja käyttää muodollista, rationaalista menetelmää, kun taas johtaja käyttää intohimoa ja herättää tunteita.

auktoriteetti

ihmiset seuraavat luontevasti ja halukkaasti johtajia näiden karisman ja persoonallisuuden piirteiden vuoksi, kun taas esimiestä totellaan hänelle annetun muodollisen auktoriteetin vuoksi. Tämän seurauksena ihmiset ovat yleensä lojaalimpia johtajia kohtaan johtajien sijaan.

Roolikonfliktit

johtaminen on yksi johtamisen monista puolista. Usein samat ihmiset pelaavat käyttävät eri hattuja-sekä johtaja että johtaja – eri aikoina. Vaikka se ei ole välttämätöntä, se varmasti auttaa esimiestä, jos hän on myös hyvä johtaja. Toisaalta johtajat pärjäävät hyvin, jos heillä on jonkinasteista johtamistaitoa, koska se auttaa heitä visioimaan strategisen visionsa toteuttamista.

omaehtoiset ryhmät eivät välttämättä tarvitse johtajaa ja saattavat kokea johtajat dominoiviksi. Vaihtoehtoisesti pienet tiimit voivat löytää luontevan johtajan hänen erikoistaitojensa perusteella. Tämä johtaja voi kuitenkin olla organisaatiohierarkiassa joukkueenjohtajan alainen, mikä voi johtaa konflikteihin.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.