9 merkkiä siitä, että työnantajasi saattaa lopettaa toimintansa – ja mitä sinun pitäisi tehdä

ei ole koskaan hyvä tunne, kun yritys, jolle työskentelet, päästää sinut yllättäen lähtemään.

tarina jatkuu alla mainos

johtuipa se budjettileikkauksista tai siitä, että yritys on sulkenut ovensa ilman varoitusta, ei voi olla miettimättä, oliko siellä kylttejä, jotka johtivat tapahtumaan, jonka he ovat saattaneet jättää väliin. Ja jos he olisivat saaneet valita, olisivatko he pysyneet seurassa loppuun asti, vai olisivatko he lähteneet ennen kuin muutokset tapahtuivat?

Lue lisää: Etsitkö kysyttyä työpaikkaa Kanadasta? Kokeile olla suuhygienisti tai barista

”jos yritys käy läpi kovia aikoja ja ihmisiä irtisanotaan, se luo pelon kulttuuria organisaatiossa”, Nathan Laurie, puheenjohtaja Jobpostings.ca selittää. ”Ihmiset eivät tiedä, saavatko he työnsä ensi viikolla. Se on myös suuri häiriötekijä tuottavuus, koska jotkut ihmiset käyttävät aikansa töissä etsiä muita töitä, ja se on vaikea pysyä keskittyneenä työtä, kun et tiedä, jos olet menossa on se työ ensi viikolla.”

vaikka jälkiviisaus on 20/20, joidenkin yhteisten merkkien tiedostaminen voi auttaa tunnistamaan, milloin yritys on vaikeuksissa. Se paitsi auttaa sinua valmistautumaan, myös antaa sinulle enemmän aikaa tehdä päätöksiä urasi tulevaisuudesta.

juttu jatkuu mainoksen alla

ensin-huomaatko, hidastuvatko projektit? Jos näin on, tai huomaat, että et saa samalla volyymilla töitä, uravalmentaja Lee Weisser uran suunnittelusta sanoo, että se voisi olla merkki.

toinen merkki on, jos huhumylly on aktiivinen oman osaston tai muiden osastojen muutoksista, joista kukaan ei tunnu tietävän paljoakaan.

muita weisserin mukaan huomioitavia asioita ovat:

juttu jatkuu mainoksen alla

  • jos johtoportaassa on paljon vaihtuvuutta. Tämä luo epävarmuutta organisaatiossa
  • kuulet toimittajalta, että heidän laskuaan ei ole maksettu ajallaan
  • pomosi vaikuttaa salamyhkäiseltä ja kykenemättömältä vastaamaan kysymyksiisi siitä, mitä seuraavaksi

siinä ei kuitenkaan kaikki. Laurie kehottaa myös varomaan näitä kolmea punaista lippua:

  • jos ympärillä olevat ihmiset päästetään
  • , näyttävätkö budjetit olevan ongelma? Puhutaanko esimerkiksi budjettileikkauksista vai rajallisesta budjetista?
  • ovatko toimistotarvikkeet minimissä? Yksinkertaiset toimistotarvikkeet, kuten kynät ja korostuskynät, näyttävät aina olevan loppu, eikä niitä koskaan täydennetä

, äläkä unohda kiinnittää huomiota myös näihin varoitusmerkkeihin, Monster Canadan general manager Angela Payne sanoo.

  • , jos työntekijän etuuksia leikataan. Tämä voi hänen mukaansa sisältää leikkauksia etuuksiin, firman juhliin tai muihin retkiin tai jopa jotain pienempää, kuten välipaloja tai juomia, joita yhtiö tyypillisesti tarjoaisi työntekijöille
  • vähenevää viestintää. Jos huomaat, että yrityksellä on vaikeuksia viestiä tiettyjä liiketoimintaan liittyviä asioita, tämä on merkki. Avoimuuden puute voi viitata siihen, että yhtiöllä on jotain salattavaa.
  • moraali on alhainen

mutta mitä työntekijän pitäisi tehdä, jos hän huomaa nämä merkit-pitäisikö hänen jäädä loppuun asti vai lähteä ennen kuin on liian myöhäistä?

juttu jatkuu mainoksen alla

Lue lisää: 12 yleistä virhettä, jotka ihmiset tekevät ensimmäisen kuukauden uudessa työpaikassa-ja miten korjata ne

”työntekijän on tärkeää etsiä vastauksia ennen johtopäätösten tekemistä”, Payne muistuttaa. ”Tilanteessa, jossa ennakoit yrityksesi voi mennä alle, ei ole haittaa kehittää exit strategia, että voit toteuttaa, kun saat enemmän selkeyttä tilanteeseen.”

valmistautuminen voi hänen mukaansa nopeuttaa työnhakuprosessia, jos sitä tarvitaan. Muista kuitenkin, että sinulla voi olla myös vakinainen virka ja siten oikeus pakettiin.

lähtöpäätös on kova paikka. Jos se on valintasi, eikä paniikki, Weisser sanoo On asioita, jotka voit tehdä, jotka valmistavat sinua ottamaan seuraavat askeleet urapolulla.

”valmista saavutustarinasi-projektit, joita olet ottanut (ja suorittanut), taidot, joita olet käyttänyt näissä projekteissa, sekä organisaation pohjatiedot”, hän sanoo. ”Nämä ovat tärkeitä tarinoita siirtää ansioluetteloosi ja puhua tulevissa haastatteluissa.”

tarina jatkuu alla mainos

pidä LinkedIn-profiilisi ajan tasalla sekä ansioluettelosi, jossa on yhteenveto viime aikoina käyttämistäsi vahvuuksista ja taidoista, joita haluat käyttää uudelleen seuraavassa roolissasi, Weisser lisää.

älä myöskään lopeta verkostoitumista sekä henkilökohtaisesti että verkossa. Ole valmis kertomaan ihmisille, kuka olet, mitä voit tehdä ja mitä haluat tehdä tulevaisuudessa.

ja päättääkö jäädä loppuun asti vai ei, Weisser sanoo, ettei kannata odottaa, kunnes joutuu lähtemään järjestöstä aktiiviseen työnhakuun.

” voi olla hyvin huolestuttavaa ja stressaavaa olla organisaatiossa, joka on kaatumassa”, hän sanoo. ”Tee suunnitelmia lähteä pää pystyssä ja siltoja polttamatta.”

Tilaa päivitykset Global NewsUnsubscribe Global News updates

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.