Prueba de Liderazgo – 5 Señales de Que' eres (NO) un Buen Líder-DARREN HARDY

Hoy quiero ayudar a tus compañeros de equipo. Tu familia fuera. Tu grupo de iglesia fuera. Su amigo y sus compañeros se agrupan out y le dan un marco de prueba de liderazgo para evaluarse a sí mismo sobre si es un buen líder.o no. Pero ten cuidado. Esta no es una prueba de liderazgo para los alegres. No voy a hacerle 27 preguntas para evaluar su personalidad para poder decirle su estilo de liderazgo único, inteligencia emocional o de qué «color» de personalidad es. Lo que obtendrás son 5 señales para saber si no eres un líder real or o posiblemente uno bueno.

La mejor parte? Esta evaluación de liderazgo es 100% gratuita, y si fallas, prometo decirte cómo puedes mejorar. Así que vamos a sumergirnos.

5 Señales de Prueba de Liderazgo No eres un Buen Líder

1. Tienes todas las respuestas

El liderazgo no se trata de mostrar cuánto sabes. De hecho, diría que es la forma más rápida de crear una cultura en la que las personas se menosprecian para parecer más altas. Muchos líderes piensan que hacer preguntas muestra debilidad, pero lo contrario es cierto.

Es solo cuando el líder admite abiertamente no saber algo, haber cometido un error, que se da permiso para que todos los demás sean sinceros y asuman la responsabilidad de sus acciones.

Los buenos líderes no hablan por detrás para parecer que tienen las respuestas… y luego pasan la mayor parte de su tiempo tratando de cubrir sus huellas. En otras palabras, si no lo sabes, pregunta. Si tu equipo no logra alcanzar un gol, es tu culpa como líder. ¡Adáptalo! El liderazgo se trata de asumir la responsabilidad, no de mostrar tu dominio sobre los demás.

Decir que eres el líder

Si tienes que decirle a la gente, recordarle a la gente que eres el líder, o el que decide o su Führer, entonces definitivamente no lo eres. Nadie sigue a un líder que tiene que recordar a los demás su papel de alto nivel. Es lo mismo que ser padre. Ningún niño respeta a sus padres cuando tienen que reforzar las reglas con la frase: «Porque soy el padre, por eso.»Ahí es cuando el niño comienza a planear en secreto su venganza rebelde.

En el momento en que dices, «Haz lo que te digo porque soy tu director am o el dueño.o el CEO.»Puedes ganar la batalla en el momento, pero has perdido la guerra y el respeto como líder. Acabas de incitar un motín espiritual y emocional. Luchar o huir es todo lo que tienen en mente ahora. En otras palabras, venganza o abandono. Como dijo Dwight D. Eisenhower ,» No se dirige golpeando a la gente en la cabeza, eso es asalto, no liderazgo.»

Hablas demasiado

Cuando intentas demostrar lo líder que eres, hablas. Mucho. Y lo único que estás diciendo es not que no soy un buen líder. Estudia a cualquier líder verdadero y lo que encontrarás es a alguien que está mucho más dispuesto a escuchar de lo que está escupiendo todas las cosas que (supuestamente) sabe. Los verdaderos líderes conocen el valor de tratar de entender antes de exigir que se les entienda. Como dice Richard Branson,

Ser un buen oyente es absolutamente crítico para ser un buen líder.

Branson lidera con su bloc de notas. Está haciendo preguntas incesantemente. Anota las respuestas que recibe justo delante de ellos. Luego averigua cómo hacerlo. Asigna los elementos de acciones. Y que esa persona sepa cuándo se ha logrado. Eso es liderazgo.

Cuando hablas, es de tu opinión, no de datos, resultados reales o experiencia

Cualquiera puede leer algunos artículos y sonar como un experto. Cualquiera puede escuchar algunos podcasts y luego llamarse a sí mismo un maestro de su dominio. No son líderes o expertos. Se llaman charlatanes. Desafortunadamente, la web y las plataformas de redes sociales están obstruidas con insta-gurús y autoproclamados expertos y»entrenadores». Un día de salario mínimo graduate o graduado universitario, al día siguiente, entrenador de vida o líder. Un experto y líder real, genuino y de grado A habla solo por experiencia. SU experiencia. Habiendo estado allí y hecho eso ELLOS MISMOS that lo que están instruyendo a alguien a hacer.

Si no lo has hecho. usted mismo extraordinary a un nivel extraordinario well bueno, entonces, ¿por qué deberíamos seguir su ejemplo?

Si voy a seguirte a la batalla, quiero saber que has tenido balas volando por tu cabeza antes. Que has estado donde me llevas. Que ya conoces los puntos de peligro y conoces la ruta más segura, rápida y probable hacia el éxito. De lo contrario, no gracias. Como dijo Jesús, » Si el ciego guiare al ciego, ambos caerán en la zanja.»

Actúas Omnipotente

Eres el punto central de todas las cosas. Lo que realmente significa que eres el cuello de botella o la presa que bloquea el flujo, el impulso y el progreso. En el momento en que estás atrapado en un ciclo reaccionario en el que todos te buscan dirección, has fracasado. Su máquina no funciona por sí sola, y depende demasiado de su participación directa.

USTED… se ha convertido en la restricción. En su lugar, depende de usted crear sistemas y procesos que permitan que otros se vuelvan autosuficientes. Cuanto más pueda hacer su organización sin usted, mejor líder será. El verdadero liderazgo consiste en empoderar a su equipo para que tome decisiones y darles la libertad de tomar medidas, en lugar de microgestionarlos.

El verdadero liderazgo se gana, No se Dicta

Mira, lo sé many muchas personas quieren ser vistas como líderes en su industria. Pero no lo obtienes al tomar una prueba en línea que evalúa tu estilo de liderazgo, personalidad o color. No te lo ganas golpeando un púlpito, pontificando o regurgitando consejos que lees en Instagram. No puedes retuitear o enviar por correo electrónico citas motivacionales y considerarte un líder. No puedes simplemente contratar a un agente de relaciones públicas para diseñar un sitio web ingenioso con tu cara sonriente y insignias de credibilidad y engreimiento. Ninguna cantidad de brillo compensará su falta de experiencia y conocimientos reales.

Como dijo Vince Lombardi, » Los líderes no nacen (o empaquetados por relaciones públicas), son hechos. Y se hacen como cualquier otra cosa, a través del trabajo duro. Y ese es el precio que todos tenemos que pagar para lograr cualquier objetivo final.»Y desafortunadamente, el liderazgo no se puede enseñar realmente. Solo se puede ganar.

Ganado a través de la demostración y el ejemplo de su propia ejecución y resultados extraordinarios.

Y ganar cualquier cosa lleva tiempo. Y pocos hacen lo que se necesita, de manera consistente y el tiempo suficiente para ganarlo. Por eso hay tan pocos grandes líderes. Y ahora sabes lo que se necesita. Comience a ganar hoy. El mundo necesita más líderes reales y legítimos. Contamos contigo. No nos dejes colgados.

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