Liderazgo frente a Gestión

Resumen

La gestión y el liderazgo son dos formas diferentes de organizar a las personas. El liderazgo es establecer una nueva dirección o visión para un grupo que siguen, es decir, un líder es la punta de lanza para esa nueva dirección. Por otro lado, la gestión controla o dirige a las personas/recursos de un grupo de acuerdo con principios o valores que ya se han establecido. El gerente utiliza un método formal y racional, mientras que el líder utiliza la pasión y despierta emociones.

Autoridad

Las personas siguen a los líderes de forma natural y voluntaria debido a sus rasgos de carisma y personalidad, mientras que un gerente es obedecido debido a la autoridad formal que se le confiere. Como resultado, las personas tienden a ser más leales hacia los líderes que hacia los gerentes.

Conflictos de roles

El liderazgo es una de las varias facetas de la gestión. A menudo, las mismas personas que juegan usan diferentes sombreros, tanto de líder como de gerente, en diferentes momentos. Aunque no es esencial, sin duda ayuda a un gerente si también es un buen líder. Por el contrario, a los líderes les va bien si tienen cierto grado de habilidades de gestión, ya que les ayuda a imaginar la implementación de su visión estratégica.

Los grupos auto motivados pueden no necesitar un líder y pueden encontrar líderes dominantes. Alternativamente, los equipos pequeños pueden encontrar un líder natural en función de sus habilidades especializadas. Pero este líder puede estar subordinado al gerente del equipo en la jerarquía organizacional, lo que puede conducir a conflictos.

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