9 señales de que su empleador puede estar cerrando el negocio, y qué debe hacer

Nunca es una buena sensación cuando la empresa para la que trabaja lo deja marchar inesperadamente.

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Ya sea debido a recortes presupuestarios o a que la compañía ha cerrado sus puertas sin previo aviso, uno no puede dejar de preguntarse si hubo letreros que llevaron al evento que se pudo haber perdido. Y si se les hubiera dado la opción, ¿se habrían quedado con la compañía hasta el final, o se habrían ido antes de que se produjeran los cambios?

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«Si una empresa está pasando por un momento difícil y la gente está siendo despedida, crea una cultura de miedo dentro de una organización», Nathan Laurie, presidente de Jobpostings.ca explica. «La gente no sabe si va a tener su trabajo la próxima semana. También es una gran distracción en la productividad porque algunas personas están usando su tiempo en el trabajo para buscar otros trabajos, y es difícil mantenerse enfocado en un trabajo cuando no sabes si vas a tener ese trabajo la próxima semana.»

Si bien la retrospectiva es 20/20, ser consciente de algunos de los signos comunes puede ayudarlo a reconocer cuando una empresa está en problemas. Eso no solo te ayudará a prepararte, sino que también te dará más tiempo para tomar decisiones sobre el futuro de tu carrera.

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Primero, ¿nota si los proyectos se están desacelerando? Si ese es el caso, o descubres que no tienes el mismo volumen de trabajo que hacer, el entrenador de carreras Lee Weisser de Careers By Design dice que eso podría ser una señal.

Otra señal es si la fábrica de rumores está activa sobre cambios en su departamento u otros departamentos de los que nadie parece saber mucho.

Otras cosas a tener en cuenta de acuerdo con Weisser incluyen:

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  • Si hay mucha rotación en el liderazgo. Esto crea incertidumbre en la organización
  • Oyes de un proveedor que su factura no se ha pagado a tiempo
  • Tu jefe parece reservado e incapaz de responder a tus preguntas sobre lo que sigue

Eso no es todo, sin embargo. Laurie también dice que hay que tener cuidado con estas tres banderas rojas:

  • Si las personas a su alrededor están siendo despedidas
  • , ¿los presupuestos parecen ser un problema? Por ejemplo, ¿se habla de recortes presupuestarios o de un presupuesto limitado?
  • ¿Los suministros de oficina son un mínimo? Los suministros de oficina simples como bolígrafos y resaltadores siempre parecen estar fuera y nunca se reponen

Y no se olvide de prestar atención a estas señales de advertencia también, dice Angela Payne, gerente general de Monster Canada.

  • Si se reducen las ventajas de los empleados. Esto, dice, puede incluir recortes en los beneficios, fiestas de la empresa u otras salidas, o incluso algo más pequeño como bocadillos o bebidas que la empresa normalmente proporcionaría a los empleados
  • , disminuyendo la comunicación. Si observa que la empresa tiene dificultades para comunicar ciertos aspectos del negocio relacionados con las operaciones, esto es una señal. La falta de transparencia puede indicar que la empresa tiene algo que ocultar.
  • La moral es baja

Pero, ¿qué debe hacer un empleado si nota estas señales: debe quedarse hasta el final o irse antes de que sea demasiado tarde?

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«Es importante que un empleado busque respuestas antes de sacar conclusiones precipitadas», señala Payne. «En una situación en la que se anticipa que su empresa puede hundirse, no hay nada de malo en desarrollar una estrategia de salida que pueda ejecutar una vez que obtenga más claridad sobre la situación.»

Estar preparado, dice, puede ayudar a acelerar el proceso de búsqueda de empleo si es necesario. Recuerde, sin embargo, que también puede tener titularidad y, por lo tanto, tener derecho a un paquete.

Decidir irse es una decisión difícil de tomar. Si esa es tu elección, en lugar de entrar en pánico, Weisser dice que hay cosas que puedes hacer que te prepararán para dar los siguientes pasos en tu trayectoria profesional.

«Prepare sus historias de logros: proyectos que ha asumido (y completado), habilidades que ha utilizado en estos proyectos y los resultados finales para la organización», dice. «Estas serán historias importantes para transferir a su currículum y hablar de ellas en las próximas entrevistas.»

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Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado, así como su currículum con un resumen de las fortalezas y habilidades que ha utilizado recientemente y que desea volver a usar en su próximo puesto, agrega Weisser.

Además, no dejes de establecer redes tanto en persona como en línea. Prepárate para decirle a la gente quién eres, qué puedes hacer y qué quieres hacer en el futuro.

Y decida o no quedarse hasta el final, Weisser dice que no espere hasta que se vea obligado a abandonar la organización para participar en una búsqueda activa de empleo.

«Puede ser muy inquietante y estresante estar en una organización que está fracasando», dice. «Haz planes para irte con la cabeza en alto y sin puentes en llamas.»

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