Leadership Test – 5 Signs You're (NOT) a Good Leader – DARREN HARDY

Heute möchte ich Ihren Teamkollegen helfen. Deine Familie raus. Deine Kirchengruppe raus. Ihr Freund und Peer-Gruppe aus … und geben Ihnen einen Führungstest Rahmen selbst zu bewerten, ob Sie ein guter Führer sind … oder nicht. Aber sei gewarnt. Dies ist kein Führungstest für Unbeschwerte. Ich werde Ihnen keine 27 Fragen stellen, um Ihre Persönlichkeit zu beurteilen, damit ich Ihnen Ihren einzigartigen Führungsstil, Ihre emotionale Intelligenz oder Ihre „Farbpersönlichkeit“ mitteilen kann. Was Sie bekommen, sind 5 Zeichen zu wissen, ob Sie kein tatsächlicher Führer sind … oder möglicherweise ein guter.

Der beste Teil? Diese Führungsbewertung ist 100% kostenlos, und wenn Sie scheitern, verspreche ich Ihnen zu sagen, wie Sie sich verbessern können! Also lass uns eintauchen.

5 Leadership Test Signs Sie sind kein guter Führer

1. Sie haben alle Antworten

Führung bedeutet nicht, zu zeigen, wie viel Sie wissen. Tatsächlich würde ich argumentieren, dass dies der schnellste Weg ist, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Menschen gegenseitig niederlegen, um sich größer erscheinen zu lassen. Viele Führungskräfte denken, dass das Stellen von Fragen Schwäche zeigt, aber das Gegenteil ist der Fall.

Nur wenn der Führer offen zugibt, etwas nicht zu wissen, einen Fehler gemacht zu haben, wird allen anderen erlaubt, offen zu sein und Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen.

Gute Führungskräfte reden nicht von hinten, um zu erscheinen, als hätten sie die Antworten … und verbringen dann die meiste Zeit damit, ihre Spuren zu verwischen. Mit anderen Worten, wenn Sie es nicht wissen, fragen Sie. Wenn Ihr Team ein Ziel nicht erreicht, ist es Ihre Schuld als Anführer. Besitze es! Bei Führung geht es darum, Verantwortung zu übernehmen … nicht deine Dominanz über andere zu zeigen.

Zu sagen, dass du der Anführer bist

Wenn du den Leuten sagen musst, die Leute daran erinnern musst, dass du der Anführer oder der Entscheider oder ihr Führer bist, dann bist du es definitiv nicht. Niemand folgt einem Führer, der andere an ihre hochrangige Rolle erinnern muss. Es ist das gleiche wie Elternschaft. Kein Kind respektiert seine Eltern, wenn sie Regeln mit dem Satz verstärken müssen: „Weil ich der Elternteil bin, deshalb.“ Dann beginnt das Kind heimlich, seine rebellische Rache zu planen.

In dem Moment, in dem Sie sagen: „Tun Sie, was ich Ihnen sage, weil ich Ihr Direktor bin … oder der Eigentümer … oder der CEO.“ Sie können die Schlacht im Moment gewinnen, aber Sie haben den Krieg und den Respekt als Führer verloren. Sie haben gerade eine spirituelle und emotionale Meuterei angezettelt. Kampf oder Flucht ist alles, was sie jetzt im Kopf haben. Mit anderen Worten, Rache oder Verlassenheit. Wie Dwight D. Eisenhower sagte: „Sie führen nicht, indem Sie Menschen über den Kopf schlagen — das ist Angriff, keine Führung.“

Du redest zu viel

Wenn du versuchst zu beweisen, was für ein Führer du bist, redest du. Viel. Und das einzige, was Sie sagen, ist … ich bin kein guter Anführer. Studieren Sie jeden wahren Führer und was Sie finden werden, ist jemand, der viel mehr bereit ist zuzuhören, als er all die Dinge ausspuckt, die er (angeblich) weiß. Echte Führungskräfte wissen, wie wichtig es ist, zu verstehen, bevor sie verlangen, verstanden zu werden. Wie Richard Branson es ausdrückt,

Ein guter Zuhörer zu sein ist absolut entscheidend, um eine gute Führungskraft zu sein.

Branson führt mit seinem Notizblock. Er stellt unaufhörlich Fragen. Schreibt die Antworten auf, die er direkt vor ihnen bekommt. Dann findet heraus, wie man sie erledigt. Weist die Aktionselemente zu. Und lassen Sie uns diese Person wissen, wann es erreicht wurde. Das ist Leadership.

Wenn Sie sprechen, geht es um Ihre Meinung, nicht um Daten, tatsächliche Ergebnisse oder Erfahrungen

Jeder kann ein paar Artikel lesen und wie ein Experte klingen. Jeder kann ein paar Podcasts anhören und sich dann als Meister seiner Domäne bezeichnen. Das sind keine Führer oder Experten. Diese werden Scharlatane genannt. Leider sind die Web- und Social-Media-Plattformen mit Insta-Gurus und selbsternannten Experten und „Coaches“ verstopft. Eines Tages Mindestlohnempfänger … oder Hochschulabsolvent, am nächsten Tag Life-Coach oder Leiter. Ein echter, echter, Grade-A-Experte und Führer spricht nur aus Erfahrung. IHRE Erfahrung. Dort gewesen zu sein und das SELBST getan zu haben … das, was sie jemand anderem anweisen zu tun.

Wenn Sie es nicht getan haben …. sie selbst … auf einem außergewöhnlichen Niveau … na dann, warum sollten wir Ihrem Beispiel folgen?

Wenn ich dir in die Schlacht folgen werde, möchte ich wissen, dass du schon einmal Kugeln an deinem Kopf vorbeifliegen hattest. Dass du da warst, wo du mich hinbringst. Dass Sie die Gefahrenstellen bereits kennen und den sichersten, schnellsten und wahrscheinlichsten Weg zum Erfolg kennen. Ansonsten nein danke. Wie Jesus sagte: „Wenn der Blinde den Blinden führt, werden beide in den Graben fallen.“

Du handelst allmächtig

Du bist der Mittelpunkt aller Dinge. Was wirklich bedeutet, dass Sie der Engpass oder der Damm sind, der Fluss, Dynamik und Fortschritt blockiert. In dem Moment, in dem du in einem reaktionären Kreislauf gefangen bist, in dem alle auf dich schauen, hast du versagt. Ihre Maschine arbeitet nicht von alleine und ist zu sehr von Ihrer direkten Beteiligung abhängig.

DU… bist zur Einschränkung geworden. Stattdessen liegt es an Ihnen, Systeme und Prozesse zu schaffen, die es anderen ermöglichen, selbsttragend zu werden. Je mehr Ihre Organisation ohne Sie auskommen kann, desto besser sind Sie. Bei echter Führung geht es darum, Ihr Team in die Lage zu versetzen, Entscheidungen zu treffen und ihm die Freiheit zu geben, Maßnahmen zu ergreifen, anstatt sie im Mikromanagement zu verwalten.

Wahre Führung wird verdient, nicht diktiert

Schau, ich weiß … so, so, so viele Menschen wollen als Führer in ihrer Branche gesehen werden. Aber Sie bekommen es nicht, indem Sie einen Online-Test machen, der Ihren Führungsstil, Ihre Persönlichkeit oder Ihre Hautfarbe bewertet. Sie verdienen es nicht, indem Sie auf eine Kanzel schlagen, pontifizieren oder Ratschläge aufstoßen, die Sie auf Instagram lesen. Sie können nicht einfach motivierende Zitate retweeten oder per E-Mail senden und sich als Anführer betrachten. Sie können nicht einfach einen PR-Agenten beauftragen, eine raffinierte Website mit Ihrem lächelnden Gesicht und Glaubwürdigkeits- und Pufferabzeichen zu entwerfen. Keine Menge Glanz wird Ihren Mangel an tatsächlicher Erfahrung und Fachwissen ausgleichen.

Wie Vince Lombardi sagte: „Führungskräfte werden nicht geboren (oder von PR verpackt), sie werden gemacht. Und sie werden wie alles andere durch harte Arbeit hergestellt. Und das ist der Preis, den wir alle zahlen müssen, um jedes Endziel zu erreichen.“ Und leider kann Führung nicht wirklich gelehrt werden. Es kann nur verdient werden.

Verdient durch die Demonstration und das Beispiel Ihrer eigenen Ausführung und außergewöhnlichen Ergebnisse.

Und alles zu verdienen braucht Zeit. Und nur wenige tun, was es braucht, konsequent und lange genug, um es zu verdienen. Deshalb gibt es so wenige große Führer. Und jetzt wissen Sie, was es braucht. Fangen Sie an, es heute zu verdienen. Die Welt braucht mehr echte, legitime Führer. Wir zählen auf Sie. Lass uns nicht hängen.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.