Führung vs. Management

Zusammenfassung

Verwalten und Führen sind zwei verschiedene Arten, Menschen zu organisieren. Führung setzt eine neue Richtung oder Vision für eine Gruppe, der sie folgen — dh ein Führer ist die Speerspitze für diese neue Richtung. Auf der anderen Seite steuert oder lenkt das Management Personen / Ressourcen in einer Gruppe nach bereits festgelegten Prinzipien oder Werten. Der Manager verwendet eine formale, rationale Methode, während der Führer Leidenschaft verwendet und Emotionen weckt.

Autorität

Menschen folgen natürlich und bereitwillig Führungskräften aufgrund ihres Charismas und ihrer Persönlichkeitsmerkmale, während ein Manager aufgrund der ihm übertragenen formalen Autorität gehorcht wird. Infolgedessen neigen Menschen dazu, Führungskräften gegenüber loyaler zu sein als Managern.

Rollenkonflikte

Führung ist eine der verschiedenen Facetten des Managements. Oft tragen dieselben Leute zu verschiedenen Zeitpunkten unterschiedliche Hüte – sowohl Anführer als auch Manager. Obwohl es nicht unbedingt notwendig ist, hilft es einem Manager sicherlich, wenn er / sie auch eine gute Führungskraft ist. Umgekehrt sind Führungskräfte gut, wenn sie über ein gewisses Maß an Managementfähigkeiten verfügen, da dies ihnen hilft, sich die Umsetzung ihrer strategischen Vision vorzustellen.

Selbstmotivierte Gruppen brauchen möglicherweise keinen Führer und finden Führer dominierend. Alternativ können kleine Teams eine natürliche Führungskraft finden, die auf ihren speziellen Fähigkeiten basiert. Dieser Leiter kann jedoch dem Teammanager in der Organisationshierarchie untergeordnet sein, was zu Konflikten führen kann.

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