9 signs Your employer may be going out of business – und was Sie tun sollten

Es ist nie ein gutes Gefühl, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Sie unerwartet gehen lässt.

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Ob es nun an Budgetkürzungen liegt oder das Unternehmen seine Türen ohne Vorwarnung geschlossen hat, man kann nicht anders, als sich zu fragen, ob es Anzeichen gab, die zu dem Ereignis führten, das sie möglicherweise verpasst hatten. Und wenn sie die Wahl hätten, wären sie bis zum Ende bei der Firma geblieben oder wären sie gegangen, bevor die Änderungen eingetreten wären?

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„Wenn ein Unternehmen eine schwierige Zeit durchmacht und Menschen losgelassen werden, entsteht eine Kultur der Angst in einer Organisation“, Nathan Laurie, Präsident von Jobpostings.ca erklärt. „Die Leute wissen nicht, ob sie nächste Woche ihren Job haben werden. Es ist auch eine große Ablenkung für die Produktivität, da einige Leute ihre Arbeitszeit nutzen, um nach anderen Jobs zu suchen, und es ist schwierig, sich auf einen Job zu konzentrieren, wenn Sie nicht wissen, ob Sie diesen Job nächste Woche haben werden.“

Im Nachhinein ist 20/20, Wenn Sie sich einiger der häufigsten Anzeichen bewusst sind, können Sie erkennen, wann ein Unternehmen in Schwierigkeiten ist. Das hilft Ihnen nicht nur bei der Vorbereitung, sondern gibt Ihnen auch mehr Zeit, Entscheidungen über die Zukunft Ihrer Karriere zu treffen.

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Erstens – bemerken Sie, wenn Projekte langsamer werden? Wenn das der Fall ist oder Sie feststellen, dass Sie nicht das gleiche Arbeitsvolumen haben, sagt Karrierecoach Lee Weisser von Careers By Design, dass dies ein Zeichen sein könnte.

Ein weiteres Zeichen ist, wenn die Gerüchteküche über Veränderungen in Ihrer Abteilung oder anderen Abteilungen brodelt, von denen niemand viel zu wissen scheint.

Weitere Dinge, die laut Weisser zu beachten sind, sind:

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  • Wenn es viel Umsatz in der Führung gibt. Dies schafft Unsicherheit in der Organisation
  • Sie hören von einem Lieferanten, dass seine Rechnung nicht rechtzeitig bezahlt wurde
  • Ihr Chef scheint geheimnisvoll und unfähig zu sein, Ihre Fragen zu beantworten, was als nächstes kommt

Das ist jedoch noch nicht alles. Laurie sagt auch, auf diese drei roten Fahnen zu achten:

  • Wenn Leute um dich herum losgelassen werden
  • Scheinen Budgets ein Problem zu sein? Gibt es zum Beispiel Gespräche über Budgetkürzungen oder ein begrenztes Budget?
  • Gibt es ein Minimum an Bürobedarf? Einfache Büromaterialien wie Stifte und Textmarker scheinen immer aus zu sein und nie wieder aufgefüllt zu werden

Und vergiss nicht, auch auf diese Warnzeichen zu achten, sagt Angela Payne, General Manager von Monster Canada.

  • Wenn Mitarbeitervorteile gekürzt werden. Dies, sagt sie, kann Kürzungen bei Leistungen, Firmenfeiern oder anderen Ausflügen oder sogar etwas Kleineres wie Snacks oder Getränke beinhalten, die das Unternehmen normalerweise den Mitarbeitern
  • zur Verfügung stellen würde, um die Kommunikation zu verringern. Wenn Sie feststellen, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, bestimmte Aspekte des Geschäfts im Zusammenhang mit dem Betrieb zu kommunizieren, ist dies ein Zeichen. Ein Mangel an Transparenz kann darauf hindeuten, dass das Unternehmen etwas zu verbergen hat.
  • Die Moral ist niedrig

Aber was sollte ein Mitarbeiter tun, wenn er diese Anzeichen bemerkt – sollte er bis zum Ende bleiben oder gehen, bevor es zu spät ist?

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„Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter Antworten sucht, bevor er voreilige Schlüsse zieht“, betont Payne. „In einer Situation, in der Sie davon ausgehen, dass Ihr Unternehmen untergehen könnte, schadet es nicht, eine Exit-Strategie zu entwickeln, die Sie ausführen können, sobald Sie mehr Klarheit über die Situation gewonnen haben.“

Vorbereitet zu sein, sagt sie, kann helfen, den Jobsuchprozess zu beschleunigen, falls dies erforderlich sein sollte. Denken Sie jedoch daran, dass Sie möglicherweise auch eine Amtszeit haben und daher Anspruch auf ein Paket haben.

Die Entscheidung zu gehen ist eine schwierige Entscheidung. Sollte das Ihre Wahl sein, anstatt in Panik zu geraten, sagt Weisser, dass es Dinge gibt, die Sie tun können, um Sie auf die nächsten Schritte auf Ihrem Karriereweg vorzubereiten.

„Bereiten Sie Ihre Erfolgsgeschichten vor — Projekte, die Sie übernommen (und abgeschlossen) haben, Fähigkeiten, die Sie in diesen Projekten verwendet haben, und die Endergebnisse für die Organisation“, sagt sie. „Dies werden wichtige Geschichten sein, die Sie in Ihren Lebenslauf übertragen und in bevorstehenden Interviews besprechen können.“

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Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand, ebenso wie Ihr Résumé mit einer Zusammenfassung der Stärken und Fähigkeiten, die Sie in letzter Zeit eingesetzt haben und die Sie in Ihrer nächsten Rolle wieder einsetzen möchten, fügt Weisser hinzu.

Hören Sie auch nicht auf, sich persönlich und online zu vernetzen. Seien Sie bereit, den Menschen zu sagen, wer Sie sind, was Sie tun können und was Sie in Zukunft tun möchten.

Und ob Sie sich entscheiden, bis zum Ende zu bleiben, sagt Weisser nicht zu warten, bis Sie aus der Organisation gezwungen werden, in einer aktiven Jobsuche zu engagieren.

„Es kann sehr beunruhigend und stressig sein, in einer Organisation zu sein, die versagt“, sagt sie. „Machen Sie Pläne, mit erhobenem Kopf und ohne brennende Brücken zu gehen.“

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