9 tegn på, at din arbejdsgiver muligvis går ud af drift – og hvad du skal gøre

det er aldrig en god følelse, når det firma, du arbejder for, lader dig gå uventet.

historien fortsætter Nedenfor Annonce

uanset om det er på grund af budgetnedskæringer, eller virksomheden har lukket sine døre uden advarsel, kan man ikke lade være med at undre sig over, om der var tegn, der førte op til den begivenhed, de måske har gået glip af. Og hvis de fik valget, ville de have været hos virksomheden indtil slutningen, eller ville de have forladt, før ændringerne fandt sted?

Læs mere: Leder du efter et efterspurgt job i Canada? Prøv at være tandplejer eller barista

“hvis en virksomhed gennemgår en hård tid, og folk bliver sluppet løs, skaber det en kultur af frygt i en organisation,” Nathan Laurie, præsident for Jobpostings.ca forklarer. “Folk ved ikke, om de skal have deres job i næste uge. Det er også en stor distraktion på produktiviteten, fordi nogle mennesker bruger deres tid på arbejde til at lede efter andre job, og det er svært at holde fokus på et job, når du ikke ved, om du skal have det job i næste uge.”

mens eftersyn er 20/20, kan det at være opmærksom på nogle af de almindelige tegn hjælpe dig med at genkende, når et firma er i problemer. Det vil ikke kun hjælpe dig med at forberede, men også give dig mere tid til at træffe beslutninger om fremtiden for din karriere.

historien fortsætter Nedenfor Annonce

først-bemærker du, om projekterne sænker? Hvis det er tilfældet, eller du finder ud af, at du ikke får den samme mængde arbejde at gøre, siger karriere coach Lee Vaisser of Careers By Design, at det kunne være et tegn.

et andet tegn er, hvis rygtemøllen er aktiv om ændringer i din afdeling eller andre afdelinger, som ingen synes at vide meget om.

andre ting at bemærke i henhold til Vaisser inkluderer:

historien fortsætter Nedenfor Annonce

  • hvis der er meget omsætning i ledelsen. Dette skaber usikkerhed i organisationen
  • du hører fra en leverandør, at deres regning ikke er betalt til tiden
  • din chef virker hemmelighedsfuld og ude af stand til at besvare dine spørgsmål om, hvad der er næste

det er dog ikke alt. Laurie siger også at passe på disse tre røde flag:

  • hvis folk omkring dig bliver lad gå
  • synes budgetter at være et problem? Er der for eksempel tale om budgetnedskæringer eller et begrænset budget?
  • er kontorartikler på et minimum? Simple kontorartikler som penne og highlighters altid synes at være ude og aldrig genopfyldes

og glem ikke at være opmærksom på disse advarselsskilte samt, Angela Payne, general manager for Monster Canada siger.

  • hvis medarbejder frynsegoder er skåret. Dette, siger hun, kan omfatte nedskæringer til fordele, firmafester eller andre udflugter, eller endda noget mindre som snacks eller drikkevarer, som virksomheden typisk vil give til medarbejdere
  • faldende kommunikation. Hvis du bemærker, at virksomheden kæmper for at kommunikere visse aspekter af virksomheden relateret til operationer, er dette et tegn. Manglende gennemsigtighed kan indikere, at virksomheden har noget at skjule.
  • moralen er lav

men hvad skal en medarbejder gøre, hvis de bemærker disse tegn – skal de blive indtil slutningen eller forlade, før det er for sent?

historien fortsætter under annonce

Læs mere: 12 almindelige fejl folk laver den første måned på et nyt job – og hvordan man løser dem

“det er vigtigt for en medarbejder at søge svar, før de springer til konklusioner,” påpeger Payne. “I en situation, hvor du forventer, at din virksomhed kan gå under, er der ingen skade i at udvikle en udgangsstrategi, som du kan udføre, når du får mere klarhed i situationen.”

at være forberedt, siger hun, kan hjælpe med at fremskynde jobsøgningsprocessen, hvis det er nødvendigt. Husk dog, at du muligvis også har ansættelse og derfor har ret til en pakke.

beslutter at forlade er en hård opfordring til at gøre. Skulle det være dit valg, snarere end panik, siger Viisser, at der er ting, du kan gøre, der vil forberede dig til at tage de næste skridt i din karrierevej.

” Forbered dine præstationshistorier-projekter, du har taget på (og afsluttet), færdigheder, du har brugt i disse projekter, og bundlinjeresultaterne for organisationen,” siger hun. “Dette vil være vigtige historier at overføre til dit CV og tale om i kommende samtaler.”

historien fortsætter Nedenfor Annonce

Hold din LinkedIn-profil opdateret, såvel som din r-krisum-Kris med en oversigt over de styrker og færdigheder, du har brugt for nylig, som du vil bruge igen i din næste rolle, tilføjer Visser.

stop heller ikke med at netværke både personligt og online. Vær forberedt på at fortælle folk, hvem du er, hvad du kan gøre, og hvad du vil gøre i fremtiden.

og uanset om du beslutter dig for at blive til slutningen, siger Visser ikke at vente, indtil du er tvunget ud af organisationen for at deltage i en aktiv jobsøgning.

“det kan være meget foruroligende og stressende at være i en organisation, der fejler,” siger hun. “Lav planer om at forlade med hovedet højt og uden at brænde broer.”

Abonner på opdateringer fra globale nyheder unsubscribe fra globale nyheder opdateringer

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.