Leadership Test-5 Signs you' re (ne)dobrý vůdce-DARREN HARDY

dnes chci pomoci svým spoluhráčům. Tvoje rodina pryč. Vaše církevní skupina končí. Váš přítel a peer skupina ven … a dá vám vedení testovací rámec vyhodnotit sami o tom, zda jste dobrý vůdce … nebo ne. Ale pozor. Toto není test vedení pro lehké srdce. Nebudu se vás ptát 27 otázky k posouzení vaší osobnosti, abych vám mohl říct váš jedinečný styl vedení, emoční inteligence, nebo jakou“ barevnou “ osobnost jste. To, co dostanete, je 5 znamení, abyste věděli, zda nejste skutečným vůdcem… nebo možná dobrým.

nejlepší část? Toto hodnocení vedení je 100% zdarma, a pokud se vám to nepodaří, slibuji, že vám řeknu, jak se můžete zlepšit! Tak se do toho ponoříme.

5 Leadership Test Signs you ‚ re Not a Good Leader

1. Máte všechny odpovědi

vedení není o tom ukázat, kolik toho víte. Ve skutečnosti, tvrdil bych, že je to nejrychlejší způsob, jak vytvořit kulturu, kde se lidé navzájem odkládají, aby se zdáli vyšší. Mnoho vůdců si myslí, že kladení otázek ukazuje slabost, ale opak je pravdou.

teprve tehdy, když vůdce otevřeně přiznává, že něco neví, že udělal chybu, je povoleno, aby všichni ostatní byli upřímní a převzali odpovědnost za své činy.

dobří vůdci nemluví ze svého zadního konce, aby vypadali, jako by měli odpovědi… a pak tráví většinu času snahou zakrýt své stopy. Jinými slovy, pokud nevíte, zeptejte se. Pokud váš tým nedosáhne cíle, je to vaše chyba jako vůdce. Vlastní! Vedení je o převzetí zodpovědnosti … a ne o tom, že máte převahu nad ostatními.

říkáte, že jste vůdce

pokud musíte lidem říkat, připomínat lidem, že jste vůdce nebo rozhodce nebo jejich Führer, pak rozhodně nejste. Nikdo nenásleduje vůdce, který musí ostatním připomínat jejich vysoce postavenou roli. Je to stejné jako rodičovství. Žádné dítě nerespektuje své rodiče, když musí posílit pravidla větou: „protože jsem rodič, proto.“Tehdy dítě začne tajně vykreslovat svou vzpurnou pomstu.

ve chvíli, kdy řeknete: „Dělejte, co vám říkám, protože jsem váš ředitel … nebo majitel … nebo generální ředitel.“V tuto chvíli můžete vyhrát bitvu, ale prohráli jste válku a respekt jako vůdce. Právě jste podněcovali duchovní a emocionální vzpouru. Boj nebo útěk je vše, co teď mají na mysli. Jinými slovy, pomsta nebo opuštění. Jak řekl Dwight D. Eisenhower: „nevedete tím, že udeříte lidi do hlavy-to je útok, ne vedení.“

mluvíte příliš mnoho

když se snažíte dokázat, jaký jste vůdce, mluvíte. Hodně. A jediné, co říkáš, je… že nejsem dobrý vůdce. Studujte každého skutečného vůdce a to, co najdete, je někdo, kdo je mnohem ochotnější poslouchat, než chrlí všechny věci ,které (údajně) vědí. Skuteční vůdci znají hodnotu ve snaze porozumět, než požadují pochopení. Jak říká Richard Branson,

být dobrým posluchačem je naprosto zásadní pro to, abyste byli dobrým vůdcem.

Branson vede se svým poznámkovým blokem. Neustále se ptá. Zapíše si odpovědi, které dostane přímo před nimi. Pak přijde na to, jak je udělat. Přiřadí položky akce. A ať ten člověk ví, kdy to bylo dosaženo. To je vedení.

když mluvíte, je to z vašeho názoru, nikoli z dat, skutečných výsledků nebo zkušeností

každý si může přečíst několik článků a znít jako odborník. Kdokoli může poslouchat několik podcastů a pak se nazývat pánem své domény. To nejsou lídři ani odborníci. Těm se říká šarlatáni. Webové a sociální mediální platformy jsou bohužel ucpané Insta-guruy a samozvanými odborníky a“trenéry“. Jeden den minimální mzda vydělávající … nebo absolvent vysoké školy, druhý den život-trenér nebo vůdce. Skutečný, originální, odborník a vůdce třídy a mluví pouze ze zkušenosti. Jejich zkušenosti. Byli tam a udělali to sami … to, co instruují někoho jiného, aby to udělal.

pokud jste to neudělali…. sám… na mimořádné úrovni … tak proč bychom se měli řídit vaším vedením?

pokud vás budu následovat do bitvy, chci vědět, že vám už kulky létaly hlavou. Že jsi byl tam, kam mě vedeš. Že už znáte nebezpečná místa a znáte nejbezpečnější, nejrychlejší a nejpravděpodobnější cestu k úspěchu. Jinak ne díky. Jak řekl Ježíš, “ pokud slepí vedou slepé, oba padnou do příkopu.“

jednáte všemocně

jste středem všech věcí. Což ve skutečnosti znamená, že jste překážkou nebo přehradou blokující tok, hybnost a pokrok. Ve chvíli, kdy jste chyceni v reakčním cyklu, kde vás všichni hledají pro směr, selhali jste. Váš stroj nefunguje sám o sobě a je příliš závislý na vašem přímém zapojení.

vy … jste se stali omezením. Místo toho je na vás, abyste vytvořili systémy a procesy, které umožňují ostatním, aby se stali soběstačnými. Čím více může vaše organizace bez vás udělat, tím lepší vůdce jste. Skutečné vedení je o posílení vašeho týmu k rozhodování a dát jim svobodu jednat, spíše než mikromanaging je.

skutečné vedení je vyděláno, ne diktováno

Podívejte, já vím … tak, tak, tolik lidí chce být viděno jako vůdci ve svém oboru. Ale nedostanete to tím, že provedete online test, který posoudí váš styl vedení, osobnost, nebo barvu. Nevyděláte si to boucháním na kazatelnu, pontifikací nebo regurgitací rad, které čtete na Instagram. Nemůžete jen retweetovat nebo e-mailem motivační citace a považovat se za vůdce. Nemůžete jen najmout PR agent navrhnout šikovný webové stránky s usmívající se tvář a odznaky důvěryhodnosti a puffery. Žádné množství lesku nevyrovná váš nedostatek skutečných zkušeností a odborných znalostí.

jak řekl Vince Lombardi, “ vůdci se nenarodí (nebo zabalí PR) jsou vyrobeni. A jsou vyrobeny stejně jako cokoli jiného, díky tvrdé práci. A to je cena, kterou musíme všichni zaplatit, abychom dosáhli jakéhokoli konečného cíle.“A bohužel vedení nelze opravdu učit. To lze získat pouze.

vydělal prostřednictvím demonstrace a příkladu vlastního provedení a mimořádných výsledků.

a vydělávat cokoli vyžaduje čas. A málokdo dělá to, co je potřeba, důsledně a dost dlouho na to, aby si to vydělal. Proto je tak málo velkých vůdců. A teď víte, co to znamená. Začněte vydělávat dnes. Svět potřebuje více skutečných, legitimních vůdců. Spoléháme na vás. Nenechávejte nás viset.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.