9 Známky Váš zaměstnavatel může jít ven z podnikání – a co byste měli dělat

nikdy to není dobrý pocit, když společnost, kterou pracujete pro vás nechá jít nečekaně.

příběh pokračuje pod reklamou

ať už je to kvůli rozpočtovým škrtům nebo společnost zavřela své dveře bez varování, nelze si pomoci, ale zajímalo by mě, jestli tam byly známky vedoucí k události, kterou možná zmeškali. A pokud by dostali na výběr, zůstali by ve společnosti až do konce, nebo by odešli dříve, než dojde ke změnám?

přečtěte si více: hledáte práci na vyžádání v Kanadě? Zkuste být dentální hygienistkou nebo baristou

„pokud společnost prochází těžkým obdobím a lidé jsou propuštěni, vytváří v Organizaci kulturu strachu,“ Nathan Laurie, prezident Jobpostings.ca vysvětluje. „Lidé nevědí, jestli budou mít svou práci příští týden. Je to také velké rozptýlení v produktivitě, protože někteří lidé využívají svůj čas v práci k hledání jiných pracovních míst, a je těžké se soustředit na práci, když nevíte, jestli budete mít tuto práci příští týden.“

zatímco zpětný pohled je 20/20, vědomí některých společných znaků vám může pomoci rozpoznat, kdy je společnost v potížích. To vám nejen pomůže připravit se, ale také vám poskytne více času na rozhodování o budoucnosti vaší kariéry.

příběh pokračuje pod reklamou

Za prvé-všimnete si, zda se projekty zpomalují? Pokud tomu tak je, nebo zjistíte, že nedostáváte stejný objem práce, kariérní trenér Lee Weisser z Careers By Design říká, že by to mohlo být znamení.

dalším znakem je, že mlýn zvěsti je aktivní o změnách ve vašem oddělení nebo jiných odděleních, o kterých nikdo moc neví.

další věci, které je třeba si všimnout podle Weissera, zahrnují:

příběh pokračuje pod reklamou

  • pokud je ve vedení velký obrat. To vytváří nejistotu v Organizaci
  • slyšíte od dodavatele, že jejich účet nebyl zaplacen včas
  • váš šéf se zdá být tajný a neschopný odpovědět na vaše otázky o tom, co bude dál

to však není všechno. Laurie také říká, aby dával pozor na tyto tři červené vlajky:

  • pokud jsou lidé kolem vás propuštěni
  • zdá se, že rozpočty jsou problémem? Mluví se například o rozpočtových škrtech, nebo o omezeném rozpočtu?
  • jsou kancelářské potřeby na minimu? Jednoduché kancelářské potřeby, jako jsou pera a zvýrazňovače, se vždy zdají být venku a nikdy nejsou doplněny

a nezapomeňte také věnovat pozornost těmto varovným signálům, říká Angela Payne, generální ředitel společnosti Monster Canada.

  • pokud jsou zaměstnanecké výhody sníženy. To podle ní může zahrnovat snížení dávek, firemních večírků nebo jiných výletů, nebo dokonce něco menšího, jako je občerstvení nebo nápoje, které by společnost obvykle poskytla zaměstnancům
  • , což snižuje komunikaci. Pokud si všimnete, že se společnost snaží komunikovat určité aspekty podnikání související s operacemi, je to znamení. Nedostatek transparentnosti může naznačovat, že společnost má co skrývat.
  • morálka je nízká

ale co by měl zaměstnanec dělat, kdyby si všiml těchto příznaků – měli by zůstat až do konce nebo odejít, než bude příliš pozdě?

příběh pokračuje pod reklamou

více: 12 časté chyby lidé dělají první měsíc v nové práci-a jak je opravit

„je důležité, aby zaměstnanec hledal odpovědi, než skočí na závěry,“ zdůrazňuje Payne. „V situaci, kdy předpokládáte, že se vaše společnost může dostat pod, neexistuje žádná újma při vývoji strategie odchodu, kterou můžete provést, jakmile získáte jasnější situaci.“

připravenost, říká, může pomoci urychlit proces hledání zaměstnání, pokud to bude potřeba. Nezapomeňte však, že můžete mít také definitivu, a proto máte nárok na balíček.

rozhodnout se odejít je těžké. Pokud by to byla vaše volba, spíše než panika, Weisser říká, že existují věci, které můžete udělat, které vás připraví na další kroky ve vaší profesní dráze.

„připravte si příběhy o úspěchu — projekty, které jste převzali (a dokončili), dovednosti, které jste v těchto projektech použili, a výsledky Sečteno a podtrženo pro organizaci,“ říká. „Budou to důležité příběhy, které se přenesou do vašeho životopisu a budou o nich mluvit v nadcházejících rozhovorech.“

příběh pokračuje pod reklama

Udržujte svůj profil LinkedIn aktuální, stejně jako váš životopis se shrnutím silných stránek a dovedností, které jste nedávno použili, které chcete znovu použít ve své další roli, dodává Weisser.

také nepřestávejte vytvářet sítě osobně i online. Buďte připraveni říct lidem, kdo jste, co můžete dělat a co chcete dělat v budoucnu.

a zda se rozhodnete zůstat až do konce, Weisser říká, že nečekejte, až budete nuceni opustit organizaci, abyste se zapojili do aktivního hledání zaměstnání.

„může být velmi znepokojující a stresující být v organizaci, která selhává,“ říká. „Plánujte odejít s hlavou vztyčenou a bez spálení mostů.“

přihlaste se k odběru aktualizací z Global NewsUnsubscribe from Global News updates

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.