9 Tecken din arbetsgivare kan gå i konkurs-och vad du ska göra

det är aldrig en bra känsla när företaget du arbetar för låter dig gå oväntat.

Berättelsen fortsätter under annonsen

oavsett om det är på grund av budgetnedskärningar eller företaget har stängt sina dörrar utan varning, kan man inte låta bli att undra om det fanns tecken som ledde fram till händelsen de kan ha missat. Och om de fick valet, skulle de ha stannat kvar hos företaget till slutet, eller skulle de ha lämnat innan förändringarna inträffade?

Läs mer: letar du efter ett efterfrågat jobb i Kanada? Försök att vara tandhygienist eller barista

” om ett företag går igenom en tuff tid och människor släpps, skapar det en kultur av rädsla inom en organisation,” Nathan Laurie, president för Jobpostings.ca förklarar. ”Folk vet inte om de kommer att få sitt jobb nästa vecka. Det är också en stor distraktion på produktiviteten eftersom vissa människor använder sin tid på jobbet för att leta efter andra jobb, och det är svårt att hålla fokus på ett jobb när du inte vet om du ska ha det jobbet nästa vecka.”

medan efterhand är 20/20, kan du vara medveten om några av de vanliga tecknen hjälpa dig att känna igen när ett företag är i trubbel. Det kommer inte bara att hjälpa dig att förbereda men också ge dig mer tid att fatta beslut om framtiden för din karriär.

Berättelsen fortsätter under annonsen

först-märker du om projekten saktar ner? Om så är fallet, eller om du upptäcker att du inte får samma mängd arbete att göra, säger karriärcoach Lee Weisser of Careers By Design att det kan vara ett tecken.

ett annat tecken är om ryktesbruket är aktivt om förändringar i din avdelning eller andra avdelningar som ingen verkar veta mycket om.

andra saker att märka enligt Weisser inkluderar:

Berättelsen fortsätter under annonsen

  • om det finns mycket omsättning i ledningen. Detta skapar osäkerhet i organisationen
  • du hör från en leverantör att deras faktura inte har betalats i tid
  • din chef verkar hemlighetsfull och kan inte svara på dina frågor om vad som är nästa

det är dock inte allt. Laurie säger också att se upp för dessa tre röda flaggor:

  • om människor runt omkring dig släpps
  • verkar budgetar vara ett problem? Finns det till exempel samtal om budgetnedskärningar eller en begränsad budget?
  • är Kontorsmaterial minst? Enkla kontorsmaterial som pennor och överstrykningspennor verkar alltid vara ute och fylls aldrig på

och glöm inte att uppmärksamma dessa varningsskyltar också, Angela Payne, chef för Monster Canada säger.

  • om anställdas förmåner skärs. Detta, säger hon, kan inkludera nedskärningar till förmåner, företagsfester eller andra utflykter, eller till och med något mindre som snacks eller drycker som företaget vanligtvis skulle ge till anställda
  • minskande kommunikation. Om du märker att företaget kämpar för att kommunicera vissa aspekter av verksamheten relaterad till verksamheten är detta ett tecken. Brist på öppenhet kan indikera att företaget har något att dölja.
  • moralen är låg

men vad ska en anställd göra om de märker dessa tecken-ska de stanna till slutet eller lämna innan det är för sent?

Berättelsen fortsätter under annonsen

Läs mer: 12 vanliga misstag människor gör den första månaden på ett nytt jobb-och hur man fixar dem

”det är viktigt för en anställd att söka svar innan han hoppar till slutsatser”, påpekar Payne. ”I en situation där du förväntar dig att ditt företag kan gå under, är det ingen skada att utveckla en exitstrategi som du kan utföra när du får mer klarhet i situationen.”

att vara förberedd, säger hon, kan hjälpa till att påskynda jobbsökningsprocessen om det behövs. Kom dock ihåg att du också kan ha tjänstgöring och därför ha rätt till ett paket.

att besluta att lämna är ett tufft samtal att göra. Skulle det vara ditt val, snarare än panik, säger Weisser att det finns saker du kan göra som förbereder dig för att ta nästa steg i din karriärväg.

”Förbered dina prestationshistorier-projekt du har tagit på( och slutfört), färdigheter du har använt i dessa projekt och resultatet för organisationen”, säger hon. ”Dessa kommer att vara viktiga historier att överföra till ditt CV och prata om i kommande intervjuer.”

Berättelsen fortsätter under annonsen

Håll din LinkedIn-profil uppdaterad, såväl som din r askorbsum med en sammanfattning av de styrkor och färdigheter du har använt nyligen som du vill använda igen i din nästa roll, tillägger Weisser.

också, sluta inte nätverk både personligen och online. Var beredd att berätta för människor vem du är, vad du kan göra och vad du vill göra i framtiden.

och oavsett om du bestämmer dig för att stanna till slutet, säger Weisser att inte vänta tills du tvingas ut ur organisationen för att delta i en aktiv jobbsökning.

”det kan vara mycket oroande och stressande att vara i en organisation som misslyckas”, säger hon. ”Planera att lämna med huvudet högt och utan att bränna broar.”

prenumerera på uppdateringar från Global NewsUnsubscribe från Global News updates

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.